Grundeinkommen

Kapitel 3
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Für Erwerbspersonen in den oberen Lohnsegmenten verbessert sich durch die Einführung
eines Grundeinkommens die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten, da das Gesamteinkommen
dann in geringerem Ausmaß vom Erwerbseinkommen abhängig ist.
Insgesamt ist damit zu rechnen, dass sich die vorhandene Arbeit auf mehr Menschen
als vor der Einführung eines Grundeinkommens verteilt (HOHENLEITNER und
STRAUBHAAR (2008, S. 60)). Für ein Grundeinkommen in Höhe von monatlich 600
Euro netto sowie eine Gesundheitspauschale in Höhe von 200 Euro gelangen
HOHENLEITNER und STRAUBHAAR (2008, S. 46) in einer Analyse verschiedener Szenarios
zu dem Ergebnis, dass die Zahl der Beschäftigten steigt, und zwar auch dann,
wenn unter Umständen das Arbeitsangebot der Arbeitnehmer in Stunden zurückgeht.
Das liegt daran, dass die Arbeitsnachfrage der Unternehmen bei Freigabe der Löhne
steigt (siehe oben). Dies kann mit einem Beispiel veranschaulicht werden: Die Zahl
der Arbeitslosen sinke von beispielsweise 4 auf 3 Millionen, wenn die Unternehmen
durch Aufgabe der Lohnfixierung eine Million Neueinstellungen vornehmen. Sie sinkt
für diesen Beispielfall auch dann, wenn 3 der 4 Millionen Arbeitslosen nach Einführung
eines Grundeinkommens nicht zu einer Aufnahme von Erwerbsarbeit bereit wären.
Die „völlig freien Löhne sinken in kürzestem Zeitraum auf ein Niveau, in dem
Angebot und Nachfrage ausgeglichen sind [...]. Zum einen wird aufgrund des geringeren
Lohnes zwar weniger Arbeitskraft von den Arbeitnehmern angeboten als im
Status Quo. Zum anderen wird aber mehr Arbeitskraft von den Unternehmen nachgefragt,
so dass im Ergebnis der Beschäftigungsstand in kürzester Frist ansteigt.“
(HOHENLEITNER und STRAUBHAAR (2008., S. 46)). Mit anderen Worten: Selbst wenn
die Arbeitnehmer weniger Arbeit anbieten als vor der Einführung, kann es durch die
Einführung eines Grundeinkommens zu einem Beschäftigungszuwachs kommen, da
die Unternehmen zu den gesunkenen Löhnen eher bereit sind, Arbeitnehmer einzustellen.
In Abbildung 3.3 sind die erwarteten Auswirkungen auf das Arbeitsangebot
im Niedriglohnsektor dargestellt, in diesem Fall mit einer Angebotselastizität von 1.
Das bedeutet, das Arbeitsangebot der Arbeitnehmer sinkt um ein Prozent, wenn der
Lohn um ein Prozent sinkt.
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