Working papers Arbeitspapiere - Mzes - Universität Mannheim

Um keiner optischen Täuschung zu unterliegen, sollte man sich bei dieser Darstellungsform vergegenwärtigen,
daß die Häufigkeiten, mit der die einzelnen Zellen dieser Tabelle besetzt sind, keineswegs
gleichmäßig, sondern höchst unterschiedlich verteilt sind. Die weitaus überwiegende Zahl der
einfachen manuellen Berufe I wird z.B. in Klasse VIIa kategorisiert, da sie, nach den Ergebnissen des
Mikrozensus, überwiegend auch in betrieblicher Stellung eines un- oder angelernten Arbeiters tätig
sind (Ausprägung 4 bei betrieblicher Stellung).
Je nach beruflicher Stellung erfolgt z.B. für die typischen Handwerks- und Facharbeiterberufe der dritten
Berufsgruppe (Manuelle Berufe III) eine unterschiedliche Klassenzuordnung. Die zahlenmäßig
größte Gruppe von Personen hat hier zur betrieblichen Stellung die Kategorie 5 "Facharbeiter" angegeben
und wird somit der EGP-Klasse VI zugewiesen. Bei betrieblicher Stellung mit einem höheren
Grad an Verantwortung und Autonomie, wie z.B. indiziert in den Ausprägungen 6 und 7 der betrieblichen
Stellung, wird ein diesbezüglicher Angestellter oder Beamter in die EGP-Klasse V (Vorarbeiter,
Meister) eingeordnet. Bei den wenigen Fällen einer noch höheren betrieblichen Stellung, Sachgebietsleiter
oder Abteilungsleiter, erfolgt eine Zuordnung zur Dienstklasse II, im Falle einer betrieblichen
Stellung als Direktor oder Betriebsleiter wäre als Klassenposition die Obere Dienstklasse gerechtfertigt.
Auf analoge Weise kann aus dem Operationalisierungsraster auch für die anderen Berufsgruppen jeweils
in Abhängigkeit von der betrieblichen Stellung die zugewiesene Klassenposition ermittelt werden.
Neben den Angestellten und Beamten wurden getrennt nach beruflicher Stellung, ebensolche Kodierschemata
für Unternehmer und Selbständige, Auszubildende sowie mithelfende Familienangehörige
spezifiert. Wie immer sind einige Ausnahmen von der allgemeinen Regel zu berücksichtigen, in diesem
Fall durch spezielle Zuordnungen für einzelne Berufsordnungen, wie z.B. für die besonders heterogene
Berufsgruppe der "Soldaten, Grenzschutz- und Polizeibediensteten". Die Abweichungen von
dem allgemeinen Zuordnungsschema bleiben jedoch auf einige wenige heterogene Berufsordnungen
begrenzt. Die Modifikationen und speziellen Zuordnungen für die Gruppe der Arbeiter sowie der Angestellten
und Beamten sind ebenfalls im Anhang in Abbildung B3 dokumentiert.
Besonderheiten und Probleme
Nicht jede einzelne der dargestellten Zuordnungsregeln des Kodierrasters wird dem Leser sofort als
plausibel erscheinen. Ohne detaillierte Informationen über die Ausgangsvariablen, den Häufigkeiten
einzelner Merkmalskombinationen und weiteren empirischen und theoretischen Argumenten, die für
die Identifikation einer Klassenlage von Bedeutung sind, mögen einige der getroffenen Enscheidungen
als arbiträr erscheinen.
In der Tat waren einige der beobachteten Merkmalskombinationen nicht immer eindeutig den Idealtypen
des EGP-Schemas zuzuordnen. Ein Unsicherheitsfaktor war in den Ausgangsdaten der Mikrozensen
begründet. Bei einer Stichprobe von mehreren hunderttausend Personen sind Meßungenauigkeiten,
Fehlinterpretationen zu Fragestellungen und Antwortkategorien sowie divergente Angaben zu einigen
Merkmalsdimensionen nicht vollständig zu vermeiden. Hinzu kommen die bereits besprochenen
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