Working papers Arbeitspapiere - Mzes - Universität Mannheim

Sági76 hat auf der Basis dieser drei Variablen eine Kodierroutine nach den Prinzipien der EGP-
Klassifikation erstellt. Auch für den ungarischen Fall wurden von uns im Kontext der Konstruktion einer
international vergleichbaren Klassifikation einige geringfügige Veränderungen vorgenommen, die im
wesentlichen den Veränderungen entsprechen, die bereits für Großbritannien dokumentiert sind. Auf
eine weitere Dokumentation wird hier verzichtet. Statt dessen wird kurz die International Standard
Classification of Occupations 1988 (ISCO88) vorgestellt.
3.4.3 Die International Standard Classification of Occupations 1988 (ISCO88)
Die Entwicklung einer international vergleichbaren Klassifikation der Berufe läßt sich historisch bis in
die 20er Jahre dieses Jahrhunderts zurückverfolgen. 1921 wurde im Rahmen der International Conference
of Labour Statisticians unter der Dachorganisation der ILO (International Labour Organisation)
erstmalig der Bedarf eines solchen einheitlichen Klassifikationsschemas deutlich und erste Schritte zur
Entwicklung konzipiert. Diese führten zu einer vorläufigen Klassifikation von neun Berufshauptgruppen,
die auf der 7. International Conference of Labour Statisticians 1949 diskutiert wurden. Drei Jahre später
publizierte die ILO die "International Classification of Occupations for Migration and Employment
Placement". Diese Klassifikation basierte auf den nationalen Berufssystematiken von acht Industrienationen
und enthielt eine ausführliche Beschreibung für 1.727 Berufe. Deren Überarbeitung führte zur
ersten Veröffentlichung der International Standard Classification of Occupations 1958, die einen breiteren
Bekanntheitsgrad und Anwendungsbereich in der revidierten Fassung von 1968 (ISCO68) erreichte
(vgl. ILO 1990).
Die Entwicklung des ISCO88 - sowie seiner Vorgänger - verfolgte im wesentlichen drei Ziele: zum einen
soll durch eine international gültige Klassifikation die Kommunikation über Berufe und damit die
Vergleichbarkeit von statistischen Angaben zur Berufs- und Arbeitswelt länderübergreifend erleichtert
werden. Zum anderen ist eine solche Klassifikation nicht nur für die Forschung von Nutzen, sondern
auch für die Politik, für Planung und im Zuge der internationalen Arbeitsteilung und Migration für die
Individuen selbst. Darüber hinaus soll der ISCO88 als Modell für die Entwicklung oder Überarbeitung
der nationalen Berufsklassifikationen dienen.
Dem ISCO88 liegen zwei Hauptkonzepte zugrunde: 1.) das Konzept der ausgeübten Tätigkeit (der
Job) und 2.) das Konzept der Fertigkeiten (skill). Quasi die kleinste (statistische) Einheit bildet die ausgeübte
Tätigkeit, die durch die Berufsbenennung erhoben wird. Aufgrund von Ähnlichkeiten im Tätigkeitsbereich
werden verschiedene Jobs zu Berufseinheiten (occupation bzw. Unit Groups) zusammengefaßt.
Die Berufe bzw. Berufsbenennungen sind damit die kleinste Einheit (4-Steller), die den ISCO88
konstituieren.
Zwei Dimensionen kennzeichnen das Konzept der Fertigkeiten: 1.) das Niveau und 2.) die Spezialisierung.
Zur Beschreibung des Niveaus der Fertigkeiten (skill level) wird die International Standard Clas-
76 Dr. Matild Sági war 1996 für zwei Monate am Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung als
Gastwissenschaftlerin tätig. Für ihre Anregungen, Hilfestellungen, Kommentare und sonstige Unterstützun-
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