Working papers Arbeitspapiere - Mzes - Universität Mannheim

2. Theoretische Grundlagen des Klassenschemas nach Erikson,
Goldthorpe und Portocarero
In Auseinandersetzung mit dem in den 60er und 70er Jahren dominierenden Paradigma der Statuserwerbsforschung
entstand im Bereich der Mobilitätsforschung ausgehend von einer konflikttheoretischen
Perspektive und orientiert an Webers Konzept der Klassenlage ein kategoriales Differenzierungsschema
von sozialen Klassen. Dieses Konzept kam unter der Bezeichnung "Goldthorpe´sches
Klassenschema" vor allem in Großbritannien zur Anwendung und wurde im internationalen Sprachgebrauch
unter der Bezeichnung EGP-Klassenschema bekannt. Im Unterschied zu einem an Prestige
und/oder sozio-ökonomischen Status orientierten "hierarchischen" Meßinstrument handelt es sich bei
dem Klassenschema um ein mehrdimensionales Konzept zur Erfassung der sozio-ökonomischen Lage
von Personen, Haushalten oder Familien.
Im Gegensatz zu Arbeiten der marxistischen Gesellschaftstheoretiker, wie beispielsweise in der Variante
des strukturalistischen Marxismus von Wright (1989), steht nicht die Bestimmung der Klassenlage
aus der kapitalistischen Produktionsweise und der ihr inhärenten Mechanismen der Ausbeutung im
Vordergrund. Eine Klassenstruktur, im Sinne eines Gefüges von Klassenpositionen, wird im EGP-
Schema theoretisch vielmehr als Resultat der jeweiligen Marktlage und Arbeitssituation der Beschäftigten
betrachtet (Erikson/Goldthorpe 1992; Erikson/Goldthorpe/Portocarero 1979; Goldthorpe 1980,
1995, 1997). 3
In klassischer Weise wird zunächst unterschieden zwischen 1.) Arbeitgebern bzw. Produktionsmittelbesitzern,
die die Arbeit anderer kaufen, 2.) Selbständigen und 3.) Arbeitnehmern, die ihre Arbeitskraft
an Unternehmer verkaufen. Sowohl die Gruppe der Arbeitgeber als auch die der lohnabhängig Erwerbstätigen
sind dabei weiter zu differenzieren. Für erstere sind beispielsweise die Größe des Unternehmens
und die tatsächlich auszuübenden Funktionen von Bedeutung. Als entscheidendes Differenzierungselement
für die Gruppe der Arbeitnehmer gilt die spezifische Art der Regulierung des Beschäftigungsverhältnisses.
Wie Goldthorpe (1997) näher ausführt, handelt es sich dabei um eine soziale
Beziehung, in der die gegenseitigen Verpflichtungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
festgelegt werden. Dies geschieht teilweise explizit, indem diese Regeln in einem Arbeitsvertrag fixiert
werden, teilweise aber auch nur implizit, in Form allgemeiner Verhaltenserwartungen. Zu diesen informellen
Regeln des Beschäftigungsverhältnisses zählen z.B. Anforderungen, wie das Ausmaß an Eigeninitiative
und persönlicher Verantwortungs- und Einsatzbereitschaft, die an den Arbeitnehmer gestellt
werden. Goldthorpe unterscheidet entsprechend zwischen zwei idealtypischen Formen des Beschäftigungsverhältnisses,
dem klassischen Arbeitskontrakt und dem Dienstverhältnis.
3 Die zeitliche Stabilität von Klassengrenzen und das Vorhandensein von Mobilitätsbarrieren (nach Goldthorpe
ihre "demographische Identität") sind Voraussetzung für die "Klassenformierung" und notwendige (wenn auch
nicht hinreichende) Voraussetzung für die Organisation gemeinsamer Interessen und ihrer politischen Artikulation.
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