Working papers Arbeitspapiere - Mzes - Universität Mannheim

327) 31 . Die Systematik der CSP stützte sich auf zwei grundlegende Axen, die auch heute noch in der
Systematik der Professions et Catégories socio-professionnelles (PCS) Gültigkeit besitzen: auf der einen
Seite wird eine Unterscheidung zwischen non-salariat und salariat vorgenommen, auf der anderen
Seite reflektiert sie eine soziale Hierarchie innerhalb der beiden Gruppen jeweils: innerhalb der Selbständigen
nach Branche, Größe des Unternehmens oder beruflichem Tätigkeitsfeld, innerhalb der
lohnabhängig Beschäftigten nach beruflicher Tätigkeit, betrieblicher Qualifizierungs- und Weisungsebene
und - seit 1982 - zahlreichen weiteren arbeitsplatz- sowie arbeitgeberbezogenen Merkmalen
(Desrosières/Thévenot 1979: 55).
1982 erfolgten wesentliche Veränderungen an dem Schema sozio-professioneller Kategorien. im
Rahmen einer Grundsatzreform der amtlichen Sozialstatistik, die zur Ablösung der Systematik der
Catégories socio-profesionnelles (CSP) durch die der Professions et Catégories socio-professionnelles
(PCS) geführt hat (siehe Abschnitt 3.2.3.3): die métiers werden seither deutlicher mit den emplois qualifiés
kontrastiert; soziale Hierarchien werden in stärkerem Maße als zuvor an betrieblichen Qualifikationsniveaus
bzw. Dienstgraden verankert; Beschäftigung im öffentlichem Dienst wird von der Beschäftigung
in der Privatwirtschaft unterschieden, ebenso wie die Beschäftigung in kleinen von der in großen
Unternehmen etc. (Desrosières/Thévenot 1992: 94; INSEE 1983). Bei der Zuordnung von Befragten zu
verschiedenen sozio-professionnellen Kategorien im Rahmen der Editierarbeiten INSEEs werden dazu
nun auch Angaben über die betriebliche Stellung bzw. (arbeitsplatzbezogene) Qualifikationsebene der
Angestellten und Beamten verwertet (grade, classification, position professionnelle de l’emploi), über
den genauen Funktionsbereich (fonction) der leitenden An-gestellten, Techniker und Meister, über die
Größe sowie Branche des Arbeitgeberbetriebes, und über die Größe sowie Spezialisierung landwirtschaftlicher
Betriebe. Die neue Systematik der sozio-professionnellen Kategorien und Gruppen ist in
Abbildung 1 aufgeführt. Die zugrundliegenden Axen bzw. Dimensionen der Systematik sozioprofessioneller
Kategorien sind mit der Reform von 1982 nicht wesentlich verändert worden; verändert
haben sich aber die vorgenommenen Differenzierungen auf der Ebene sozio-professioneller Kategorien
und Gruppen sowie die Zuordnung einzelner Berufsgruppen zu den entsprechenden Kategorien.
Veränderungen, die diesbezüglich an der Systematik der Catégories und der Systematik der Groupes
socio-professionnelles (Zwei- und Einstellerebene der Systematik der PCS und CSP jeweils) vorge-
nommen wurden, sind im wesentlichen die folgenden 32 :
31 Die Unterscheidung verschiedener Kategorien von Gehaltsempfängern stützte sich auf das Kriterium der
Qualifikationsvoraussetzungen (CAP für die qualifizierten Arbeiter und Ingenieurdiplom für die cadres, die
erst zwischen 1936 und 1950 sozial, gewerkschaftlich und schließlich sozialstatistisch als Kategorie in Erscheinung
treten), des Arbeitsplatzes (bureau versus atelier) und der Weisungsbefugnis.
32 Zur Differenzierung der verschiedenen Aggregationsniveaus der PCS-Systematik wird im folgenden von (Berufs)rubriken
gesprochen, wenn es sich um die Viersteller handelt (Professions), von (Berufs)Kategorien im
Falle der Zweisteller (Catégories socio-professionnelles) und von (Berufs)Gruppen, wenn Bezug auf den Einsteller
der PCS-Systematik genommen wird (Groupes socio-professionnelles).
35