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identifiziert werden. Im Unterschied zu Großbritannien und Frankreich werden deshalb in Deutschland die Selbständigen vornehmlich auf Basis der Berufsangaben klassifiziert. Als Folge dieser spezifischen Kodierung ist beim deutschen Mikrozensus mit einer insgesamt homogeneren Zusammensetzung der in Dienstklasse I zusammengefaßten Erwerbstätigen zu rechnen, während Klasse IVab im Vergleich zu Großbritannien und Frankreich eine heterogenere Struktur aufweisen dürfte. Diese länderspezifischen Abweichungen in den Zuordnungsroutinen zu den Klassen I und IVab sind bei der Interpretation der Ergebnisse zu berücksichtigen, wenngleich die diesbezüglichen Unterschiede nicht sehr groß sein dürften, da es sich in allen Ländern bei den Großunternehmern um eine sehr exklusive und kleine Gruppe von Erwerbstätigen handelt. 78 Eine zweite systematische Abweichung ist infolge der unzureichenden Differenzierung zwischen leitenden und mittleren Management-Funktionen bei den britischen Labor-Force Surveys zu vergegenwärtigen. Der Begriff des Managers ist in Großbritannien im Vergleich zu den anderen Ländern relativ weit gefaßt und beinhaltet Berufspositionen mit umfassenden Leitungs- und Kontrollaufgaben ebenso wie Tätigkeiten in einer gewissen Leitungsfunktion mit beschränktem Ausmaß an Autonomie und Verantwortung. Um die Vergleichbarkeit zu erhöhen, wurde für Großbritannien in diesen Zweifelsfällen der beruflichen Tätigkeit bei der Zuordnung eine größere Bedeutung beigemessen als der Angabe zur beruflichen Stellung. Trotz dieser Lösungsstragie können wir nicht ausschließen, daß in der britischen Klassenkodierung Erwerbstätige in mittleren Management-Funktionen mit höherer Wahrscheinlichkeit der Oberen Diensklasse zugeordnet werden als in den anderen Nationen. Infolge dieser systematischen Abweichungen ist für Großbritannien mit einer etwas weniger exklusiven Zusammensetzung der ‘Higher Service Class’ zu rechnen als bei den anderen Ländern. Diese Tendenz wird dadurch verstärkt, daß in der britischen Klassifikation schon Selbständige mit 25 und mehr Beschäftigten als "größere" Unternehmer definiert und somit der Dienstklasse I zugewiesen werden, während in Frankreich, Deutschland und Ungarn für die Zuordnung zu Dienstklasse I strengere Kriterien erfüllt sein müssen. Schließlich haben wir uns für die Bundesrepublik Deutschland, Frankreich, Großbritannien und Ungarn auch mit dem Aspekt der zeitübergreifenden Vergleichbarkeit der Ausgangsdaten und der darauf basierenden Klassenschemata befaßt. Für jedes der Länder ist dabei - zumindest die Erhebungen der 80er und 90er Jahre betreffend - eine erstaunliche Kontinuität der erwerbsstatistischen Erhebungsprogramme zu beobachten. Die institutionell bzw. historisch tradierten Systematiken werden weitgehend beibehalten und passen sich allenfalls berufsstrukturellen Veränderungen an. Die Vergleichbarkeit des erstellten EGP-Klassenschemas für die Arbeitskräfteerhebungen der 80er und 90er Jahre ist damit 78 Im Hinblick auf die Selbständigen ist gleichermaßen zu berücksichtigen, daß die Anzahl der Selbständigen in nicht geringem Maße durch landesspezifische wirtschafts- und fiskalpolitische Entscheidungen beeinflußt ist. Bereits Erikson/Goldthorpe (1992: 41) verweisen auf diesbezügliche Länderunterschiede und nennen als Beispiel die verwaltungs-technisch bedingte Selbständigkeit der in öffentlichen Krankenhäusern praktizierenden Mediziner in Großbritannien. Das neuerdings in stärkerem Ausmaß hervorgetretene Problem der "Scheinselbständigkeit" stellt eine weitere Herausforderung dar für eine reliable und internationalvergleichbare EGP-Klassifikation. 77
gewährleistet. In Gesamtbetrachtung der vorgenommenen Klassenzuweisungen können wir davon ausgehen, daß es uns für die Bundesrepublik Deutschland, Frankreich, Großbritannien und Ungarn gelungen ist, ein in hohem Maße international wie historisch vergleichbares Klassenschema zu konstruieren. Die Zweckmäßigkeit der vorgenommenen Klassifikation jedoch wird sich erst in der empirischen Anwendung zeigen. 78
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Die Konstruktion eines internationa
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Hildegard Brauns, Dietmar Haun, Sus
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Inhalt 1. Einleitung* 1 2. Theoreti
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operationalen Grundlagen darzustell
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Bei einem Beschäftigungsverhältni
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3. Die Konstruktion der EGP-Klassen
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3.1 Der deutsche Mikrozensus (fakti
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stischen Bundesamt nach der gesetzl
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Tabelle 3: Variable EF110 - Stellun
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Um keiner optischen Täuschung zu u
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Dienstklasse I und ihrer Unterschei
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Seite 105 und 106: BKAT=12 "Management-Berufe/Leiter v
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Seite 131 und 132: 844 Shot blasters 85 ASSEMBLERS/LIN
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Abbildung D3: Die Verknüpfung der
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Tabelle D2: Ergebnis der Korrespond
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OPCS84 SOC94 Restaurateurs 104 174
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OPCS84 SOC94 Estimators 4 360 Estim
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OPCS84 SOC94 Steel erectors, bender
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OPCS84 SOC94 Sales representatives
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OPCS84 SOC94 Supervisors, mates - f
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B) Hungarian Social Mobility Survey
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