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„Es geht darum, herauszufinden,
welcher
Bewerber zu welchem
Arbeitsplatz passt.“
TOBIAS ORTNER, WORKPERFORMANCE,
INGOLSTADT
AG in Bad Nauheim. Er selbst bezeichnet
sich als Spezialisten für „eRecruiting“:
„Web 2.0 als Mitmachmedium hat
längst auch die Personalarbeit verändert.
Die Hochqualifizierten bewegen sich
heute nicht nur bei der täglichen Arbeit,
sondern vor allem bei der Jobsuche wie
selbstverständlich im Internet. Daraus
ergeben sich jede Menge Chancen, aber
auch Risiken für Unternehmen.“
Mittelständler brauchen
keine teuren Kampagnen
Konzerne wie Lufthansa, Siemens oder
Daimler putzen sich deshalb auch
schon längst im Internet kräftig heraus
in der Hoffnung, Talente anzuziehen.
Solche millionenschweren Kampagnen
können sich Mittelständler nicht leisten
– „und sie müssen es auch nicht“,
glaubt Oliver Tuszik, Chef des Kölner
IT-Systemhauses Computacenter. Sein
Dienstleistungsunternehmen mit rund
4.000 Mitarbeitern in Deutschland legte
im Jahr 2010, nach dem Ende der Finanzkrise,
wieder kräftig zu – aber der
Arbeitsmarkt war leer gefegt. „Außerdem
gibt es Vorurteile gegen die IT-Berufe“,
sagt Tuszik, „viele denken immer
noch an den einsamen Entwickler, der
allein vor seinem Rechner sitzt und sich
nur von Pizza ernährt.“ Der Unternehmer
beschloss, etwas für den Ruf der
Branche zu tun – und dabei natürlich
auch für sich selbst.
Als Erstes gab Computacenter eine
Meinungsumfrage in Auftrag, aus der
hervorging, dass 80 Prozent aller ITler
Spaß an ihrem Beruf haben. Dann zogen
Firmenmitarbeiter mit der Videokamera
los und befragten Schüler und
Studenten: „Was haltet Ihr vom IT-Beruf?“
Die Filme wurden auf einer eigenen
Website („IT’s your future“) und auf
Youtube zum Download freigeschaltet.
Gleichzeitig wurde auf Facebook die
Seite „Computacenter Karriere“ eingerichtet,
auf der es Stellenangebote,
Kommentare und Erfahrungsberichte
junger und älterer Mitarbeiter gibt. Auf
einem eigenen Twitter-Kanal (@computacenterDE)
stellen Computacenter-
Mitarbeiter kurze Nachrichten ein zu
Themen rund um IT-Lösungen, Cloud
Computing und IT-Sicherheit. Und
in einem firmeneigenen „Newsroom“
werden Interna ausgetauscht („Computacenter
begrüßt 20 Trainees“) und
Podcasts zu aktuellen IT-Themen angeboten
(„Handliche Anwendungen
durchbrechen alte Barrieren“).
Für Tuszik hat sich die Beschäftigung
mit sozialen Medien „auf jeden Fall
ausgezahlt“, wie er sagt: Innerhalb von
drei Monaten hat sein Unternehmen
mehr als 700 Facebook-Freunde hinzugewonnen,
die durch Klicken auf den
„Like“-Knopf eine aktive Empfehlung
an ihren Bekanntenkreis weitergegeben
haben. Und auf Twitter gewann Computacenter
500 „Follower“. „Wenn
ONLINE-PRÜFUNG
Mehr als die Hälfte aller deutschen Unternehmen
schauen zuerst im Internet
nach, bevor sie einen neuen Mitarbeiter
anstellen. Das hat der IT-Branchenverband
Bitkom in einer aktuellen
Umfrage festgestellt. „Jeder Bewerber
sollte wissen, was über ihn im Internet
steht, und darauf achten, was er selbst
oder andere über ihn im Web verbreiten“,
rät Verbandschef Prof. Dieter
Kempf. Er rät Jobsuchenden, eine eigene
Online-Präsenz aufzubauen und
sie stets auf dem neuesten Stand zu
halten, zum Beispiel in eher geschäftlich
orientierten Netzwerken wie Xing
oder LinkedIn, beziehungsweise auf
Job-Portalen wie Monster oder Stepstone.
Wo recherchieren Unternehmen
über Bewerber?
49 %
Suchmaschinen
Quelle: Bitkom 10/11
21 %
Business-
Netzwerke (Xing,
LinkedIn etc.)
19 %
Social Networks
(Facebook,
StudiVZ etc.)
11 %
Andere
Quellen
ProFirma 12 2011
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