OÖ Sozialratgeber 2014

20
Sozialversicherung
Freigrenzen bei der Notstandshilfe bei über
50jährigen (in €)
für den/die EhepartnerIn,
Lebensgefährten/gefährtin oder
eingetragen/en/e
PartnerIn 1.084,00
für Personen mit Unterhalt 542,00
Freigrenzen bei der Notstandshilfe bei über
55jährigen (in €)
für den/die EhepartnerIn,
Lebensgefährten/gefährtin oder
eingetragen/en/e
PartnerIn 1.626,00
für Personen mit Unterhalt 813,00
Freigrenzenerhöhung
Die Freigrenzen können bei berücksichtigungswürdigen
Umständen z.B.
bei Krankheit, Schwangerschaft, Geburt,
Todesfall, Hausstandsgründung und dergleichen
erhöht werden. Darlehen bzw.
Kredite zur Hausstandsgründung oder zur
Wohnraumbeschaffung können nur dann berücksichtigt
werden, wenn diese vor Eintritt der
Arbeitslosigkeit aufgenommen wurden.
Weiters darf durch die Anrechnung des
Einkommens des/der Partners/Partnerin kein
Haushaltseinkommen unter den für den Haushalt
geltenden Mindeststandard im Rahmen der
Bedarfsorientierten Mindestsicherung entstehen.
Dauer
Die Notstandshilfe ist zeitlich unbegrenzt, wird
jedoch für max. 52 Wochen bewilligt. Danach ist
eine neue Antragstellung erforderlich.
Pensions- und Krankenversicherungsschutz bei
Entfall der Notstandshilfe
Sollte aufgrund der PartnerInneneinkommensanrechnung
kein Notstandshilfeanspruch bestehen,
soll trotzdem darum angesucht werden,
da dann der Antrag als Antrag auf kostenlose
Weiterversicherung in der Pensions- bzw.
Krankenversicherung gewertet wird. Es werden somit
wichtige Zeiten in der Pensionsversicherung erworben
und ein eigenständiger Krankenversicherungsschutz
besteht.
Wichtig: Das AMS gibt eine Grundinformation
über die Bedarfsorientierte Mindestsicherung
(BMS), gibt BMS-Anträge an Arbeitslose aus und
leitet diese Anträge an die BMS-Behörde (z.B.
Bezirksverwaltungsbehörde) weiter. Eine Leistung
im Rahmen der Mindestsicherung gebührt dann,
wenn eine soziale Bedürftigkeit gegeben ist.
A.1.1.2. Altersteilzeitgeld
Altersteilzeit ermöglicht älteren Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmern, in den letzten
Jahren vor der Pension weniger zu arbeiten -
ohne allzu große finanzielle Einbußen und ohne
Beeinträchtigung der jeweiligen Pensions- und
Abfertigungsansprüche.
Anspruchsvoraussetzungen
Bei der geförderten Altersteilzeit durch das sogenannte
Altersteilzeitgeld handelt es sich
um eine Leistung aus der Arbeitslosenversicherung,
die an Arbeitgeber ausbezahlt wird.
Voraussetzung ist der Abschluss einer Altersteilzeitvereinbarung,
die eine Reduktion der
Normalarbeitszeit von 40 bis 60 Prozent beinhaltet.
Dies kann entweder im Rahmen einer kontinuierlichen
Arbeitszeitreduzierung oder in Form
eines Blockzeitmodells erfolgen.
Frauen können mit dem vollendeten 53.
Lebensjahr und Männer mit dem vollendeten 58.
Lebensjahr unter bestimmten Voraussetzungen
(mind. drei Monate Beschäftigung im Betrieb,
Anwartschaft, Arbeitszeitreduktion, Vereinbarung
mit dem Arbeitgeber etc.) in Altersteilzeit gehen.
Aktuell kann man für maximal fünf Jahre
Altersteilzeitgeld beanspruchen. Es gebührt
Personen, die nach spätestens sieben Jahren
das Regelpensionsalter vollendet haben.
Generell kann es bis zur frühest möglichen
Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen für eine
Alterspension bzw. im Falle einer kontinuierlichen
Altersteilzeitvariante bis zum Regelpensionsalter
OÖ Sozialratgeber 2014