OÖ Sozialratgeber 2014

Sozialversicherung
29
des Zugangsalters auf 60 Jahre für Frauen und
65 Jahre für Männer bis 2014). Weiters erfolgt
eine schrittweise Anhebung der Wartezeit analog
zur Korridorspension ab 2013.
• z Korridorspension ab dem 62. Lebensjahr nach
38,5 (2014), 39 (2015), 39,5 (2016), 40 (ab 2017)
Versicherungsjahren
• z Schwerarbeitspension ab dem 60. Lebensjahr
• z Langzeitversichertenpension (sogenannte
"Hacklerregelung") für Männer, geboren vor
dem 1.1.1954 und Frauen, geboren vor dem
1.1.1959 = Pension mit 62 bzw. 57 Jahren,
nach 45/40 Beitragsjahren (Anrechnung von
bestimmten Ersatzzeiten). Für nach 1959 geborene
Frauen gilt eine schrittweise Anhebung
bis 62 Jahre und 45 Beitragsjahre.
Ab 1.1.2014 ist eine Pension nach der
Hacklerregelung nicht mehr abschlagsfrei. Pro
Jahr des früheren Pensionsanstritts vor dem
Regelpensionsalter wird ein Abschlag von 4,2%
festgesetzt.
Invaliditäts- und
Berufsunfähigkeitspension neu
Für Personen, die ab 1.1.1964 geboren sind,
gilt ab 1.1.2014 ein neues Invaliditäts- und
Berufsunfähigkeitsrecht. Danach gebührt nur
noch dann eine Pensionsleistung wegen geminderter
Arbeitsfähigkeit, wenn die Invalidität bzw.
Berufsunfähigkeit dauernd vorliegt. Bei nur vorübergehender
Invalidität bzw. Berufsunfähigkeit
gebühren nur noch Leistungen für medizinische
oder berufliche Rehabilitation.
Berufliche Rehabilitation gebührt nur Personen,
die Berufsschutz genießen (erlernter oder angelernter
Beruf während der letzten 7,5 Jahre vor
dem Stichtag). Ist berufliche Rehabilitation nicht
zweckmäßig oder zumutbar, haben Versicherte
Anspruch auf eine medizinische Rehabilitation.
Ob die geminderte Arbeitsfähigkeit dauernd oder
vorübergehend vorliegt bzw. ob eine berufliche
oder medizinische Rehabilitation zusteht, entscheidet
der Pensionsversicherungsträger.
Bei medizinischer Rehabilitation zahlt der
Krankenversicherungsträger ein Rehabilitationsgeld,
bei beruflicher Rehabilitation das Arbeitsmarktservice
ein Umschulungsgeld an die
Versicherten aus.
Für Personen, die vor dem 1.1.1964 geboren
sind, gilt weiterhin das alte Invaliditäts- bzw.
Berufsunfähigkeitsrecht.
Richtsätze für Ausgleichszulagen
(§ 293 ASVG)
Da keine Mindestpension vorgesehen ist, erhalten
BezieherInnen kleiner Pensionen eine
Ausgleichszulage in der Höhe der Differenz zwischen
ihrem Einkommen (bestehend aus Pension
und sonstigen Einkünften) und dem jeweiligen
Ausgleichszulagenrichtsatz.
Daher gelten für BezieherInnen einer Pensionsleistung
folgende Richtsätze ab 2014:
Ausgleichszulagenrichtsätze (in € pro Monat)
für Alleinstehende 857,73
für Ehepaare im
gemein samen Haushalt 1.286,03
Erhöhung des Richtsatzes (außer
Witwen/Witwer-Pensionsbezieher/innen)
für jedes Kind, dessen
Nettoeinkommen € 315,48
nicht erreicht um 132,34
Halbwaise bis 24 Jahre 315,48
Halbwaise über 24 Jahre 560,61
Vollwaise bis 24 Jahre 473,70
Vollwaise über 24 Jahre 857,73
Freibetrag für Lehrlinge
bei AZ-Feststellung 199,50
Wert der vollen freien Station 274,06
OÖ Sozialratgeber 2014