ALTERnativen - Perspektive 50plus

»Insbesondere das Mitwirken der älteren Mitarbeiter ermöglicht es uns, unseren
anspruchsvollen Kunden stets eine qualitativ hochwertige Arbeit liefern zu können.
Die sehr geringe Reklamationsquote führen wir auf die Leistung unserer Älteren
zurück. Ältere nehmen ihre Aufgaben sehr ernst und sind sich ihrer Verantwortung
in besonderem Maße bewusst. Sie sind auf Grund ihrer Erfahrungen souveräner. Unser
Krankenstand ist – entgegen allgemeiner Behauptungen – überraschend gering.«
Matthias Wichmann, Unternehmensleitung der
TECHNOMAR-Unternehmensgruppe
Herr Büttelmann ist langjähriger Mitarbeiter
bei TECHNOMAR.
Qualifizierung für und Qualitätsarbeit
von 50-Jährigen
Die Bremer Häfen gelten als wichtigster
Wirtschaftsfaktor der Hansestadt. Darüber
hinaus zeichnet sich Bremen durch einen besonders
dynamischen und innovativen Industrie-
und Dienstleistungssektor aus: Automobilbau,
Luft- und Raumfahrt, Informationstechnologien
und Multimedia, Nahrung und Genussmittel,
Logistik sowie Tourismus zählen zu den führenden
Branchen in Bremen.
Der Bremer Beschäftigungspakt Chance
50+ wird von der bremer arbeit gmbh und
der Bremer Arbeitsgemeinschaft für Integration
und Soziales (BAgIS) umgesetzt. Gezielte Maßnahmen
unterstützen Unternehmen dabei, die
Fähigkeiten von Mitarbeiterinnen und Mitarbei-
BREMEN
Arbeitsgemeinschaft der Stadt Bremen
für Integration und Soziales – BAgIS
Chance 50+ Bündnis für Arbeit
in Bremen und Bremerhaven
tern über 50 Jahre optimal einzusetzen.
Dazu zählen Qualifizierung, Gesundheitsmanagement,
Erleichterung des beruflichen
Wiedereinstiegs über flexible Lohnkostenzuschüsse
und ein Stellvertretermodell in
Ko operation mit ehrenamtlichem Engagement.
Die Technomar-Unternehmensgruppe,
ein Dienstleistungsunternehmen für Industrie
und Schifffahrt mit über 30-jähriger Tradition,
fertigt komplexe Anlagen und Vorrichtungen
für die unterschiedlichsten Industriezweige wie
Raumfahrt, Schifffahrt, Umwelt und Fördertechnik.
Das Unternehmen wirbt mit seiner langjährigen
und erfahrenen Belegschaft, als „Garant
für solide, termingerechte und kostengünstige
Qualitätsarbeit“. 25 der 42 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter sind über 50 Jahre, von denen sieben
in den vergangenen zwei Jahren eingestellt
worden sind. Mehrere von ihnen sind nach Eintritt
in den Altersruhestand auf freiberuflicher
Basis oder in Teilzeit weiterhin im Unternehmen
tätig. TECHNOMAR setzt auf die Erfahrungen, das
Verantwortungsbewusstsein und die Vorbildfunktion
Älterer.
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TECHNOMAR GmbH
Branche
Schiff- und Luftfahrt
Unternehmensgröße
42 Beschäftigte
www.
technomar-bremen.de
Zur Wirtschafts struktur
der Region
Arbeitslosenquote
13,2 %
Anzahl der ALG II
Empfänger/-innen
über 50 Jahre
5.500
Einwohnerzahl
546.000
Hauptwirtschaftszweige
Fahrzeugbau,
Logistik,
Dienstleistungen
NORD
OST
SÜD
WEST