ALTERnativen - Perspektive 50plus

»Meine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
übernehmen gerne selbst Verantwortung
und erzielen gute Ergebnisse, weil sie erfahren
darin sind, Fehler im Bauprozess zu
erkennen und konstruktiv zu bereinigen.«
Arnold Drewer, Geschäftsführer
der InnoDämm GmbH
Geschäftsführer Arnold Drewer und Mitarbeiter
Die Potenziale der Älteren
für innovative Produkte nutzen
NORDRHEIN-WESTFALEN
Verbund Ostwestfalen-Lippe (OWL):
Arbeitsgemeinschaften: Stadt Bielefeld, Kreise Herford,
Höxter, Paderborn, Gütersloh, Lippe
Generation Gold: Potenziale für den Arbeitsmarkt OWL
Ostwestfalen-Lippe (OWL) steht Modell
für eine Region, die Potenziale insbesondere in
kleinen und mittleren Unternehmen entwickelt,
im verarbeitenden Gewerbe, in öffentlichen und
privaten Dienstleistungen und im Handel.
Der Beschäftigungspakt GENERATION GOLD
– Potenziale für den Arbeitsmarkt in OWL ist
ein Verbund der sechs Arbeitsgemeinschaften
der Stadt Bielefeld, der Kreise Herford, Höxter,
Paderborn, Gütersloh und Lippe. In insgesamt
23 Teilprojekten werden bewährte und neue Konzepte
zur Integration Älterer in den Arbeitsmarkt
umgesetzt. Es wird an den heterogenen Potenzialen
der Älteren angesetzt, um diese mit Hilfe
individueller Unterstützung für eine Integration
in den allgemeinen Arbeitsmarkt zu entwickeln.
Ein Partner des Paktes im Kreis Paderborn
ist die InnoDämm GmbH, ein kleines innovatives
Unternehmen mit 16 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Seit acht Jahren ist das Unternehmen
auf den Gebieten Bau- und Energieberatung, Altbausanierung
sowie Vertrieb von ökologischen
Dämmstoffen und Luftdichtungssystemen tätig.
Mit der Organisation ökologischer und
energiewirtschaftlicher Bauprozesse wird im
gesamten Bundesgebiet sowie auf internationaler
Ebene mit kompetenten Lieferanten,
Handwerkern und Beratern kooperiert. Das
Unternehmen schafft durch seine innovativen
Produkte Arbeitsplätze in der Region OWL.
InnoDämm zeichnet sich durch eine Unternehmenskultur
aus, die der Förderung Älterer
und Jüngerer sowie dem interkulturellen
Mit einander hohe Wertschätzung entgegenbringt.
Die Personalauswahl erfolgt potenzialorientiert,
die Lebenserfahrung älterer
Beschäftigter wird hoch geschätzt.
Im vergangenen Jahr hat das Unternehmen
zwei Arbeitsuchende über 50 Jahre eingestellt,
drei weitere Arbeitsuchende über 40 Jahre. Die
Offenheit des Unternehmens gegenüber Älteren
sowie eine intensive Einarbeitung gerade auch
der gering qualifizierten neuen Beschäftigten
bauen Einstellungshürden wie Migrationshintergrund
und gesundheitliche Einschränkungen ab
und ermöglichen wieder eine Beschäftigung.
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InnoDämm - Vertriebsgesellschaft
für innovative
Dämmstoffe mbH
Branche
Baugewerbe
Unternehmensgröße
16 Beschäftigte
www.
innodaemm.de
Zur Wirtschafts struktur
der Region
Arbeitslosenquote
10,35 %
Anzahl der ALG II
Empfänger/-innen
über 50 Jahre
11.252
Einwohnerzahl
2.067.495
Hauptwirtschaftszweige
Verarbeitendes Gewerbe,
Dienstleistungsgewerbe,
Handel
NORD
OST
SÜD
WEST