ALTERnativen - Perspektive 50plus
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NORD<br />
OST<br />
SÜD<br />
WEST<br />
HÄRTER Stanztechnik GmbH<br />
Branche<br />
Herstellung von<br />
Metallerzeugnissen<br />
Unternehmensgröße<br />
1.500 Beschäftigte<br />
www.<br />
haerter.com<br />
Zur Wirtschafts struktur<br />
der Region<br />
Arbeitslosenquote<br />
11,3 %<br />
Anzahl der ALG II<br />
Empfänger/-innen<br />
über 50 Jahre<br />
680<br />
Einwohnerzahl<br />
118.847<br />
Hauptwirtschaftszweige<br />
Schmuck und Uhren,<br />
Versandhandel,<br />
Metallbearbeitung<br />
BADEN-WÜRTTEMBERG<br />
Arbeitsgemeinschaft Jobcenter Stadt Pforzheim<br />
Silverstars<br />
»Ältere Mitarbeiter können ihre<br />
Kreativität aufgrund der größeren<br />
Erfahrung sehr viel realistischer<br />
steuern.«<br />
Wolfgang Härter, Geschäftführer<br />
der HÄRTER Stanztechnik GmbH<br />
Firmensitz der HÄRTER Stanztechnik GmbH<br />
54<br />
Silverstars arbeiten in Unternehmen und als<br />
Coachs für Jugendliche in Schule und Ausbildung<br />
Der Stadtkreis Pforzheim ist wirtschaftliches<br />
und kulturelles Zentrum der „Zukunfts -<br />
region Nordschwarzwald“. Die Wirtschaftsstruktur<br />
der Stadt Pforzheim weist im verarbeitenden<br />
Gewerbe den höchsten Anteil in Baden-Württemberg<br />
auf. Stark vertreten ist die Schmuck- und<br />
Uhrenindustrie, für die der Standort Pforzheim<br />
traditionell bekannt ist. Die Stadt ist Herstellungsort<br />
für 75 Prozent der deutschen Schmuckwaren<br />
und zusammen mit der Region Produktionszentrum<br />
für fast die Hälfte der Uhren<br />
„Made in Germany“. Pforzheim ist Deutschlands<br />
„Goldstadt“.<br />
Der Pforzheimer Beschäftigungspakt<br />
integriert ältere Arbeitsuchende im Rahmen<br />
mehrerer Teilprojekte. Ältere Fachkräfte unterstützen<br />
Jugendliche noch in der Schule (möglichst<br />
ab der 7. Klasse der allgemeinbildenden<br />
Schulen) bei der beruflichen Orientierung. Die<br />
sogenannten „Bildungsranger“ vermitteln den<br />
Schülerinnen und Schülern u. a. Informationen<br />
zur Arbeitswelt, erläutern die Anforderungen<br />
in Unternehmen und fördern die Kontakte<br />
zwischen Schulen und Unternehmen. In dem<br />
Teilprojekt „Kompetenzzentrum“ werden ältere<br />
Arbeitsuchende qualifiziert, um in Unternehmen<br />
Vertretungen zu übernehmen. In dem Teilprojekt<br />
„Ausbildungsbegleiter“ betreuen qualifizierte<br />
Projektteilnehmer lernschwache Jugendliche<br />
oder Jugendliche mit Sprachschwierigkeiten<br />
während der Ausbildung. Durch die persönliche<br />
Begleitung werden Fehlzeiten, Konflikte im<br />
Unternehmen oder Ausbildungsabbrüche reduziert.<br />
Die Härter Stanztechnik GmbH ist ein in ternational<br />
tätiges Familienunternehmen, das sich<br />
in seiner 40-jährigen Geschichte hochqualifizierte<br />
Kompetenzen im Werkzeugbau sowie bei der<br />
Entwicklung und Produktion komplexer Stanzteile,<br />
Spritzgießteile und Baugruppen erworben<br />
hat. Ausschlaggebend für die Prämierung als<br />
Unternehmen mit Weitblick war der hohe Anteil<br />
älterer Beschäftigter im Unternehmen. Die meisten<br />
von ihnen wurden erst in den vergangenen<br />
Jahren eingestellt. Aus Sicht der HÄRTER Stanztechnik<br />
GmbH sprechen die Leistungsbereitschaft<br />
und Motivation sowie die Frustrationstoleranz für<br />
die Beschäftigung Älterer.
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