ALTERnativen - Perspektive 50plus
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»Die zumeist mechanische Arbeit kann<br />
besser und sorgfältiger durch ältere,<br />
erfahrene Arbeitnehmer bewältigt werden.«<br />
Bernd H. Williams-Boock, Geschäftsführer Ortrander<br />
Eisenhütte GmbH<br />
Ortrander Eisenhütte GmbH -<br />
internationales Gusszentrum in der Lausitz<br />
Die Potenziale Älterer nutzen<br />
Der Landkreis Oberspreewald-Lausitz befindet<br />
sich in einem gravierenden Strukturwandel von<br />
der Kohle- und Energiewirtschaft zur Gestaltung<br />
und Entwicklung neuer Wachstumsbranchen.<br />
Die Arbeitslosenquote zählt dauerhaft zu den<br />
höchsten im Land Brandenburg und den neuen<br />
Bundesländern.<br />
Der Beschäftigungspakt <strong>ALTERnativen</strong><br />
setzt mit einer beim Landkreis angesiedelten<br />
Koordinierungsstelle in einer Gemeinschaftsaktion<br />
mit Akteuren der Arbeits- und Beschäftigungsförderung<br />
vier Teilprojekte für ältere<br />
Arbeitsuchende um, darunter auch Migrantinnen<br />
und Migranten sowie Behinderte. Vorrangiges<br />
Ziel ist die Integration der Zielgruppe<br />
in den allgemeinen Arbeits markt.<br />
Die Lenkungsgruppe des Beschäftigungspaktes<br />
<strong>ALTERnativen</strong> des Landkreises Oberspreewald-Lausitz<br />
hat sich für das Unternehmen<br />
Ortrander Eisenhütte GmbH entschieden, weil<br />
es beispielhaft für eine ausgewogene Altersstruktur<br />
im Unternehmen ist, Maßnahmen zum Erhalt<br />
der Beschäftigungsfähigkeit, der Gesundheits-<br />
BRANDENBURG<br />
Jobcenter Oberspreewald-Lausitz<br />
<strong>Perspektive</strong><strong>50plus</strong> – Beschäftigungspakt<br />
im Landkreis OSL »<strong>ALTERnativen</strong>«<br />
und Altervorsorge bietet sowie den<br />
Wissens trans fer zwischen jüngeren und älteren<br />
Beschäftigten fördert.<br />
Das Unternehmen Ortrander Eisenhütte<br />
GmbH arbeitet kooperativ mit dem Teilprojektträger<br />
WEQUA GmbH Lauchhammer zusammen.<br />
Bisher sind acht Praktikanten aus dem Projekt<br />
für acht Wochen im Unternehmen tätig – mit der<br />
Option der Festeinstellung. Bei der geplanten<br />
Geschäftserweiterung kann sich die Anzahl der<br />
Festeinstellungen von ALG II-Kunden aus dem<br />
Beschäftigungspakt noch erhöhen.<br />
Der Geschäftsführer Bernd H. Williams-<br />
Boock strebt in seinem Unternehmen eine ausgewogenere<br />
Altersstruktur an. Derzeit hat das<br />
Unternehmen 24 Auszubildende, vier Jungfacharbeiter,<br />
die zum Technikerstudium delegiert<br />
wurden, zwei Meisteraspiranten und zukünftig<br />
pro Jahr zwei Studenten. Von den 211 Beschäftigten<br />
sind etwa 50 Prozent über 50 Jahre. Bernd<br />
H. Williams-Boock schätzt besonders Erfahrungswissen,<br />
Fleiß, Pünktlichkeit und Disziplin der<br />
älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.<br />
25<br />
Ortrander Eisenhütte GmbH<br />
Branche<br />
Metallerzeugung<br />
und -bearbeitung<br />
Unternehmensgröße<br />
211 Beschäftigte<br />
www.<br />
ortrander.de<br />
Zur Wirtschafts struktur<br />
der Region<br />
Arbeitslosenquote<br />
23,8 %<br />
Anzahl der ALG II<br />
Empfänger/-innen<br />
über 50 Jahre<br />
2.421<br />
Einwohnerzahl<br />
132.000<br />
Hauptwirtschaftszweige<br />
Baugewerbe,<br />
Herstellung von chemischen<br />
Erzeugnissen<br />
NORD<br />
OST<br />
SÜD<br />
WEST<br />
<strong>ALTERnativen</strong>
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