ALTERnativen - Perspektive 50plus

NORD
OST
SÜD
WEST
Bauhaus GmbH & Co. KG
West
Branche
Einzelhandel
Unternehmensgröße
204 Beschäftigte
www.
bauhaus.info
Zur Wirtschafts struktur
der Region
Arbeitslosenquote
12,3 %
Anzahl der ALG II
Empfänger/-innen
über 50 Jahre
5.500
Einwohnerzahl
557.000
Hauptwirtschaftszweige
Gesundheits- und
Seniorenwirtschaft,
erneuerbare Energien,
Tourismus
NORDRHEIN-WESTFALEN
Verbund Arbeitsgemeinschaften Stadt und Kreis Aachen
krass – Kontaktstelle zur Reintegration
älterer Arbeitsloser in Schlüsselbranchen
»Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über
50 Jahre sind positive Vorbilder, und gerade
Auszubildende profitieren über die Fachkenntnisse
hinaus im persönlichen Bereich
von deren Lebenserfahrung.«
Heinz-Dieter Konrad, Geschäftsführer
der Bauhaus GmbH & Co. KG-West
Drei neue Mitarbeiter des Unternehmens Bauhaus, zwei von
ihnen sind über das Modellprojekt krass eingestellt.
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In Schlüsselbranchen neue Arbeitsplätze schaffen
In der Region Aachen erfolgt im Hinblick auf
Beschäftigungsförderung eine Fokussierung
auf die Zukunfts- und Wachstumsbranchen der
Region. Als solche gelten die Gesundheits- und
Seniorenwirtschaft, der Tourismus sowie der
Wirtschaftszweig der erneuerbaren Energien.
Der Beschäftigungspakt krass – Konzept
zur Reintegration älterer Arbeitsloser in
Schlüsselbranchen verfolgt eine zweifache
Strategie: Einerseits sollen die Berufs- und
Lebenserfahrung, die Kompetenzen und das
Leistungsvermögen der Älteren erfasst und
durch Qualifizierung und Coaching gefördert
werden, andererseits sollen bevorzugt Arbeitsplatzpotenziale
der Schlüssel- und Zukunftsbranchen
– auch im Hinblick auf die Schaffung
neuer Beschäftigungsfelder – erschlossen und
mit den individuellen Kompetenzen der Älteren
zusammengebracht werden.
Als Unternehmen mit Weitblick in der
Region Aachen wurde die BAUHAUS GmbH & Co.
KG – Niederlassung Aachen und Würselen ausgewählt.
Das bundesweit agierende Einzelhandels-
unternehmen für Bau- und Heimwerkerbedarf
wird Anfang des Jahres 2007 eine neue Filiale
in Würselen eröffnen und hat hierfür bereits
sechs ältere Arbeitsuchende aus dem Pool von
krass zur Einstellung vorgesehen, die gegenwärtig
an einer betrieblichen Fortbildung
teilnehmen. BAUHAUS vertraut bereits seit
Bestehen des Unternehmens auf das Potenzial
von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über 50
Jahre. In seinen Fachzentren setzt der Geschäftsführer-West,
Heinz-Dieter Konrad, auf eine
gleichmäßige Altersstruktur. In allen Filialen
werden Ältere eingestellt. Neben erweiterten
Weiter bildungsmöglichkeiten für Ältere im
Unternehmen beachten die Personalverantwortlichen
verstärkt Bewerberinnen und Bewerber
dieser Altersgruppe und haben ein spezifisches
Personalauswahlverfahren entwickelt, in dessen
Rahmen auch Praktika vorgesehen sind.