ALTERnativen - Perspektive 50plus

»Das Erfahrungswissen älterer
Beschäftigter erbringt eine hohe
Beständigkeit an Leistung und große
Zuverlässigkeit in der Qualität«
Andreas Voringer, Geschäftsführer
LMB-Massen Lausitzer Maschinen GmbH
Mitarbeiter der LMB-Massen Lausitzer
Maschinenbau GmbH
Tradition setzt auf Erfahrung
In dem Beschäftigungspakt 50plus in
der Region Elbe-Elster steht der regionale
Konsens im Mittelpunkt: Unter dem Namen
„Genera tionen gehen gemeinsam (G3)“ wurde
ein Verein gegründet, der insbesondere die
Re-Integration älterer Arbeitsuchender sowie
insgesamt benachteiligter, hilfsbedürftiger
sozialer Gruppen in ein ge regeltes Arbeitsleben
fördern soll. In dem Verein sind die sechs
Umsetzungsakteure des Beschäftigungspaktes
vertreten. Die Aktivitäten des Paktes konzentrieren
sich auf die Zukunftsfelder Metall-
Elektro-Plasma, Seniorenwirtschaft, regenerative
Energien und lokale Produkte.
Das Unternehmen LMB-Massen Lausitzer
Maschinenbau GmbH wurde 2004 durch den
Kauf eines insolventen Maschinenbauunternehmens
von Andreas Voringer gegründet. Zu
diesem Zeitpunkt begann er mit 18 Beschäftigten.
Inzwischen arbeiten 30 Beschäftigte im Unternehmen,
von denen 13 Fachkräfte über 50 Jahre
sind. In den letzten Monaten hat der Unternehmer
vier langzeitarbeitslose Fachkräfte über das
Bundesprogramm Perspektive 50plus eingestellt.
BRANDENBURG
Jobcenter Elbe-Elster
Beschäftigungspakt 50plus
in der Region Elbe-Elster
Der Geschäftsführer Andreas Voringer
weiß zu schätzen, dass ältere Beschäftigte
bei Vorhandensein bestimmter Voraussetzungen
sehr flexibel einsetzbar sind. Sie können
beispielsweise an CNC-Maschinen, für Montagetätigkeiten
oder im Bereich der mechanischen
Bearbeitung eingesetzt werden. Auf Grund
ihrer Erfahrungen erbringen sie eine hohe
Beständigkeit an Leistung und eine große
Zuverlässigkeit in der Qualität. Dazu kommt
die positive Wirkung auf jüngere Beschäftigte
im Unternehmen, die ältere Kolleginnen und
Kollegen ausüben.
Andreas Voringer steht dem Beschäftigungspakt
Elbe-Elster sehr offen und positiv gegenüber.
Neben den guten Erfahrungen, die er im
Zusammenwirken von älteren und jüngeren
Fachkräften gemacht hat, sieht er sich bei der
Beschäftigung Älterer auch in einer gewissen
sozialen Pflicht. Er setzt auf die fachlichen
Kompetenzen der Älteren verbunden mit dem
jugendlichen Elan und der Spontaneität der
jüngeren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
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LMB-Massen Lausitzer
Maschinenbau GmbH
Branche
Metallerzeugung und
-bearbeitung
Unternehmensgröße
30 Beschäftigte
www.
lmb-massen.de
Zur Wirtschafts struktur
der Region
Arbeitslosenquote
20,9 %
Anzahl der ALG II
Empfänger/-innen
über 50 Jahre
2.043
Einwohnerzahl
127.000
Hauptwirtschaftszweige
Metall- und Elektroindustrie,
Nahrungsgüterindustrie,
Automobilzulieferer
NORD
OST
SÜD
WEST