ALTERnativen - Perspektive 50plus
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»Für uns zählt nicht das Alter,<br />
sondern die Erfahrung. Dies sichert<br />
den hohen Qualitätsstandard in<br />
der Produktion.«<br />
Jürgen Kratzer, kaufmännischer<br />
Geschäftsführer, Hans Pausch GmbH & Co.<br />
Mitarbeiter in der Fertigung<br />
der Hans Pausch GmbH & Co.<br />
BAYERN<br />
Stadt Erlangen – GGFA Erlangen AöR<br />
Fifty up<br />
fifty up/GGFA Erlangen belohnt Mittelständler<br />
Hans Pausch für Neueinstellungen Älterer<br />
Der Erlanger Beschäftigungspakt bindet<br />
in einem Arbeitskreis Vertreterinnen und<br />
Vertreter regionaler Unternehmen, der HWK<br />
und IHK sowie des DGB aktiv in die Konzeption<br />
und Begleitung der Projektumsetzung ein.<br />
Dieser sogenannte „Think Tank“ unterstützt<br />
die Qualität, den Verbesserungsprozess und<br />
die Nach haltigkeit des Projektes. Das Integrationskonzept<br />
für die älteren Arbeitsuchenden<br />
bein haltet Assessments, Anpassungsqualifizierungen,<br />
Unterstützung durch Coachs im<br />
Einarbeitungs prozess auf konkrete Arbeitsstellen<br />
sowie Förderangebote für Unternehmen.<br />
Das Projekt bietet mit seinen Angeboten ein<br />
ganzheitliches Eingliederungsmanagement<br />
„aus einer Hand“, um die unterschiedlichen<br />
Voraussetzungen der älteren Arbeitsuchenden<br />
angemessen zu berücksichtigen.<br />
Die größten Arbeitgeber der Universitätsstadt<br />
Erlangen sind die Siemens AG und die<br />
Universitätskliniken. Wichtige Wirtschaftsbereiche<br />
sind die Medizintechnik, das Gesundheitswesen<br />
und die Entwicklung und Fertigung<br />
technologisch hochwertiger Produkte.<br />
Seit mehr als 70 Jahren fertigt das<br />
Unter nehmen Hans Pausch GmbH & Co. Geräte<br />
für die Medizintechnik – insbesondere Rönt gensysteme<br />
– und ist heute ein gefragter Partner<br />
für innovative Produkte. Mit Eigen- und Exklusiventwicklungen<br />
werden weltweit alle führenden<br />
Medizingerätehersteller beliefert. Die Palette<br />
reicht von kompletten Anlagen bis hin zu<br />
me chanischen Komponenten. Die Hans Pausch<br />
GmbH & Co. hat aus dem Teilnehmerpool des<br />
Paktes in zwischen zwei Mitarbeiter fest eingestellt<br />
und zwei weitere über das Teilprojekt<br />
Zeitarbeitsvermittlung beschäftigt. Für die Arbeit<br />
des Paktes war es hilfreich, dass das Unternehmen<br />
auch Verantwortung für Bewerber mit<br />
besonderen Vermittlungshemmnissen übernommen<br />
hat. In der Personal politik sieht<br />
die Hans Pausch GmbH & Co. die betriebliche<br />
Integration von Älteren positiv. Rund ein Drittel<br />
der Belegschaft ist über 47 Jahre alt. Der kaufmännische<br />
Leiter des Unternehmens, Jürgen<br />
Kratzer, betont die Bedeutung der beruflichen<br />
Erfahrung für die Sicherung eines hohen<br />
Qualitätsstandards in der Produktion.<br />
47<br />
Hans Pausch GmbH & Co.<br />
Branche<br />
Medizintechnik<br />
Unternehmensgröße<br />
165 Beschäftigte<br />
www.<br />
pausch.de<br />
Zur Wirtschafts struktur<br />
der Region<br />
Arbeitslosenquote<br />
6,7 %<br />
Anzahl der ALG II<br />
Empfänger/-innen<br />
über 50 Jahre<br />
733<br />
Einwohnerzahl<br />
103.000<br />
Hauptwirtschaftszweige<br />
Medizintechnik,<br />
Informationstechnologie,<br />
Gesundheitswesen<br />
NORD<br />
OST<br />
SÜD<br />
WEST
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