ALTERnativen - Perspektive 50plus
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NORD<br />
OST<br />
SÜD<br />
WEST<br />
Drissler & Co. Papiergroßhandel<br />
GmbH & Co. KG<br />
Branche<br />
Großhandel<br />
Unternehmensgröße<br />
202 Beschäftigte<br />
www.<br />
igepagroup.com<br />
Zur Wirtschafts struktur<br />
der Region<br />
Arbeitslosenquote<br />
7,9 %<br />
Anzahl der ALG II<br />
Empfänger/-innen<br />
über 50 Jahre<br />
2.278<br />
Einwohnerzahl<br />
337.481<br />
Hauptwirtschaftszweige<br />
Maschinenbau,<br />
Papier- und Druckgewerbe,<br />
Datenverarbeitung<br />
HESSEN<br />
Kreis Offenbach<br />
ProArbeit 50PLUS<br />
»Die Jugend hat die Kraft, das Alter das<br />
Wissen, wie das Produkt ›Papier‹ zu<br />
behandeln ist. Das Wissen über Papier<br />
ist gegenüber dem Kunden entscheidend,<br />
um Aufträge zu erhalten.«<br />
Herr Wolfgang Schlesier, Personalleiter der Drissler & Co.<br />
Papiergroßhandel GmbH & Co. KG<br />
Brunhild Link, Paktkoordinatorin mit<br />
Herrn Schlesier, Personalleiter der Drissler & Co.<br />
60<br />
Kontra Altersdiskriminierung<br />
– Pro Arbeit 50PLUS<br />
Der Kreis Offenbach ist durch seine Nähe<br />
zur Rhein-Main-Region gekennzeichnet,<br />
eingebunden in zahlreiche Wirtschaftsnetzwerke.<br />
Es existieren wenige große, jedoch<br />
zahlreiche kleine und mittlere Unternehmen.<br />
Hauptwirtschaftszweige sind die Dienstleistungsbranche,<br />
der Maschinenbau, das<br />
Papier-, Verlags- und Druckgewerbe, die Herstellung<br />
von Büromaschinen und die IT-Branche.<br />
Der Beschäftigungspakt ProArbeit 50PLUS<br />
versteht sich als ein Projekt mit ganzheitlichem<br />
Ansatz, um über regionale Netzwerkbildung und<br />
nachfrageorientierte Vermittlung nachhaltige<br />
Integrationserfolge für ältere Arbeitsuchende<br />
zu erzielen. Über eine gezielte Befragung der<br />
regionalen Unternehmen wurden zunächst die<br />
Bedarfe der Unternehmen erfasst. Dies wurde als<br />
guter Einstieg zur Beratung und Sensibilisierung<br />
der Unternehmen genutzt. Ein mehrstufiges<br />
bedarfsorientiertes Profilingkonzept sowie<br />
individuell angepasste Qualifizierungen bilden<br />
weitere Schritte. Ziel ist ein optimierter Vermittlungsprozess,<br />
der durch Eingliederungshilfen,<br />
berufliche Qualifizierungen und ein begleiten-<br />
des Mentoring im Erfahrungsaustausch mit den<br />
Unternehmen ergänzt wird.<br />
Prämiert als Unternehmen mit Weitblick<br />
wird die Drissler & Co. Papiergroßhandel GmbH<br />
& Co. KG, Dietzenbach, die der auch international<br />
agierenden Interessensgemeinschaft<br />
IGEPAgroup angehört. Das Unternehmen, dessen<br />
Personalverantwortliche bereits frühzeitig mit<br />
dem Beschäftigungspakt in Kontakt standen,<br />
hat einen hohen Anteil älterer Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter und schätzt besonders deren<br />
Erfahrungswissen. Hervorzuheben ist das überdurchschnittliche<br />
unternehmensinterne Engagement<br />
zur Gesundheitsförderung der Mitarbeiterinnen-<br />
und Mitarbeiter und die Möglichkeit<br />
flexibler Arbeitszeitgestaltung für die älteren<br />
Beschäftigten. Auch die Beteiligung älterer<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Qualifizierungsmaßnahmen<br />
ist neben der beispielhaften<br />
Nachwuchsförderung zu erwähnen.
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