ALTERnativen - Perspektive 50plus
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NORD<br />
OST<br />
SÜD<br />
WEST<br />
Fritz Icke oHG<br />
Branche<br />
Einzelhandel<br />
Unternehmensgröße<br />
19 Beschäftigte<br />
Zur Wirtschafts struktur<br />
der Region<br />
Arbeitslosenquote<br />
10,6 %<br />
Anzahl der ALG II<br />
Empfänger/-innen<br />
über 50 Jahre<br />
6.900<br />
Einwohnerzahl<br />
437.000<br />
Hauptwirtschaftszweige<br />
verarbeitendes Gewerbe,<br />
Handel,<br />
Gesundheitswesen<br />
HESSEN<br />
Verbund Kassel:<br />
Arbeitsförderung Kassel Stadt und Arbeitsförderung Landkreis Kassel<br />
Ältere Arbeitnehmer – Ressource der Wirtschaft<br />
»Ältere Beschäftigte sind entgegen gängiger<br />
Vorurteile wendig und flexibel.«<br />
Walter Gude, Geschäftsführer<br />
der Fritz Icke oHG<br />
Mitarbeiter der Fritz Icke oHG<br />
58<br />
Starke Branchen der Region bringen<br />
Ältere in Beschäftigung<br />
Im Verbundprojekt der Stadt und des<br />
Landkreises Kassel werden die Stärken der<br />
Region als Chancenbranchen für Ältere aufgegriffen.<br />
Als chancenreiche Beschäftigungsfelder<br />
in der Region gelten: regenerative<br />
Energien, Logistik, Lager und Handel, die<br />
Automobil branche sowie Wellness, Gesundheit<br />
und Tourismus. Die Arbeitsförderung der<br />
Stadt Kassel verfolgt die Demografische Offensive<br />
Nordhessen mit Unterstützung der Arbeitgeberverbände<br />
und Gewerkschaften. Die<br />
Arbeitsförderung des Landkreises Kassel setzt<br />
in ihren drei Teilprojekten auf die Zukunftsbranchen<br />
der Region, die auch in den Zielen des<br />
Regionalmanagements Nordhessen verankert<br />
sind. Damit leistet der Beschäftigungspakt<br />
Standortpolitik für die Region, sowohl als<br />
Wirtschafts- wie auch als Infrastrukturpolitik<br />
in den Gemeinden des Landkreises.<br />
In einem abgestimmten mehrstufigen Auswahlverfahren<br />
wurde das Einzelhandelsunternehmen<br />
Fritz Icke oHG ausgewählt. Es sollte ein<br />
Unternehmen gewonnen werden, das sich für<br />
die Beschäftigung Älterer einsetzt, erfolgreich<br />
mit älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern<br />
über 50 Jahre wirtschaftet und bereit ist, ältere<br />
Arbeitsuchende einzustellen. Das Unternehmen<br />
sieht in seinen älteren Beschäftigten in<br />
erster Linie eine wertvolle Ressource. Von den<br />
insgesamt 19 Beschäftigten der Icke oHG sind 40<br />
Prozent über 50 Jahre alt. Drei Beschäftigte sind<br />
länger als 40 Jahre im Unternehmen. Kürzlich<br />
wurde ein 57-Jähriger unbefristet und in Vollzeit<br />
eingestellt und erfolgreich in den Bereich<br />
Verkauf eingearbeitet.<br />
Das Geschäftsfeld der Icke oHG ist der<br />
Vertrieb von Gartenzubehör, Handwerkszeug<br />
und Eisenwaren. Da neben der privaten Kundschaft<br />
auch die Handwerksbetriebe der Region<br />
beliefert werden, erzielt das beispielhafte Verhalten<br />
der Icke oHG breite Wahrnehmung. Der<br />
Kontakt zu den Kunden und Lieferanten ist sehr<br />
persönlich. Die Kundschaft der Icke oHG schätzt<br />
den kompetenteren, solideren und flexibleren<br />
Service von Älteren gegenüber Geschäften und<br />
Märkten mit durchgängig jüngerer Belegschaft.