ALTERnativen - Perspektive 50plus
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»Die Vorteile der Beschäftigung älterer<br />
Mit arbeiter sind deren Umsicht, Lebens -<br />
erfahrung und Zuverlässigkeit. Das ist sicher<br />
nicht nur in unserer Branche wichtig.<br />
Sie sind gesundheitlich weniger anfällig bzw.<br />
fallen nicht wegen jedem Zipperlein aus.«<br />
Thomas Hahn, Geschäftsführer<br />
der Hahn Transportlogistik GmbH<br />
Hahn Transportlogistik GmbH ist ein<br />
familiengeführtes mittelständisches Unternehmen.<br />
Die BÄN.AG schafft Beschäftigung<br />
für Ältere in Neukölln<br />
Kleine und mittelständische Unternehmen<br />
stehen im Mittelpunkt der regionalen Initiative<br />
des Berliner Bezirks Neukölln. Gerade diese<br />
Unternehmen bieten auf Grund ihrer Beschäftigungsentwicklung<br />
und ihrer stetig wachsenden<br />
Personalbedarfe das Potenzial für eine verstärkte<br />
Integration älterer Arbeitsuchender.<br />
Die regionale Initiative BÄN.AG,<br />
gemeinsam umgesetzt durch das JobCenter<br />
Berlin Neukölln und die Nestor GmbH,<br />
unter stützt diesen Prozess durch drei aufeinander<br />
abgestimmte Teilprojekte: Das Center für<br />
Assessment, Motivation und Integration (CAMI)<br />
ana lysiert, aktiviert und berät einen Großteil<br />
der älteren Arbeitsuchenden der Region,<br />
das Teil projekt Nestor widmet sich zielgerichtet<br />
der Sensibili sierung und Akquise von Unternehmen,<br />
und die Agentur WIR unterstützt<br />
das Betreuungs angebot von CAMI durch eine<br />
intensive Begleitung. Im Zentrum steht ein<br />
passgenaues, differenziertes und zielgruppenadäquates<br />
Matching.<br />
BERLIN<br />
JobCenter Neukölln<br />
BÄN.AG – Beschäftigung für Ältere aus Neukölln<br />
– Aktionsgemeinschaft<br />
Während der Umsetzung hat sich die<br />
enge Zusammenarbeit mit der Hahn Transportlogistik<br />
GmbH besonders bewährt. Das Dienst -<br />
leistungsunternehmen für Logistik und<br />
Transporte von Heizöl, Dieselkraftstoffen und<br />
Baumaterialien, das sich in jahrzehntelanger<br />
Tradition von einem Familienunternehmen<br />
zu einer beachtenswerten mittelständischen<br />
GmbH mit 60 Beschäftigten entwickeln konnte,<br />
hat bereits zwei ältere Arbeitsuchende aus der<br />
BÄN.AG eingestellt und plant gegen wärtig eine<br />
weitere Einstellung. Geschäftsführer Thomas<br />
Hahn ist überzeugt, dass über 50-Jährige ein<br />
Gewinn für das Unternehmen sind, weil er zu verlässige,<br />
umsichtige und erfahrene Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter benötigt. Thomas Hahn<br />
lässt seinen Worten Taten folgen: 50 Prozent<br />
seiner Belegschaft sind über 50 Jahre; das ist weit<br />
über dem Berliner Durchschnitt von 23 Prozent.<br />
Die älteren Beschäftigten sind in das Schulungssystem<br />
aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<br />
integriert, was im Gefahrguttransport obligatorisch<br />
ist. Arbeitsplätze und -aufgaben werden bei<br />
Bedarf an die körperlichen und qualifikatorischen<br />
Voraussetzungen der Beschäftigten angepasst.<br />
27<br />
Hahn<br />
Transportlogistik GmbH<br />
Branche<br />
Transport- und Logistik<br />
Unternehmensgröße<br />
60 Beschäftigte<br />
www.<br />
hahn-spedition.de<br />
Zur Wirtschafts struktur<br />
der Region<br />
Arbeitslosenquote<br />
16,9 %<br />
Anzahl der ALG II<br />
Empfänger/-innen<br />
über 50 Jahre<br />
3.447<br />
Einwohnerzahl<br />
305.000<br />
Hauptwirtschaftszweige<br />
Dienstleistung,<br />
Handel<br />
NORD<br />
OST<br />
SÜD<br />
WEST
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