ALTERnativen - Perspektive 50plus
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»Ältere Beschäftigte gestalten komplexe<br />
Fertigungsprozesse schneller und sind bereit,<br />
ihr Wissen den Jüngeren zu vermitteln.«<br />
Dr. Rainer Krone, Geschäftsführer der<br />
KKM Maschinenbau GmbH Leipzig<br />
Generationsübergreifende Zusammenarbeit<br />
bei der KKM Maschinenbau GmbH<br />
Garanten des Erfolgs: Moderne Fertigungs -<br />
verfahren und erfahrene Beschäftigte<br />
Die Wachstumsmotoren der Stadt<br />
Leipzig sind die Wirtschaftsbereiche Medien<br />
und Kommunikation (Leipzig gilt nach<br />
Berlin als zweitwichtigster Medienstandort<br />
in Ostdeutschland), Gesundheit und Biotechnologien,<br />
Umwelt technik, Dienstleistungen<br />
und Automotive. Trotz hoher Arbeitslosigkeit<br />
in der Region mangelt es schon heute an<br />
qualifizierten Fachkräften.<br />
Der Beschäftigungspakt in Leipzig<br />
be steht aus zwei unabhängig voneinander<br />
operierenden Teilprojekten. Das Teilprojekt<br />
JobFORMAT <strong>50plus</strong> bündelt die vielfältigen<br />
Kompetenzen älterer Arbeitsuchender in<br />
Expertenteams, die ge meinsam Lösungen für<br />
unternehmens spezifische Aufgaben und Probleme<br />
entwickeln. Dieses Vorgehen fördert<br />
die Chance einer langfristigen Integration im<br />
Unternehmen. Im zweiten Teilprojekt OPUS<br />
<strong>50plus</strong> werden Unternehmen durch progressive<br />
Einstellungs zu schüsse, Bildungsgutscheine und<br />
flexible Arbeitszeit modelle bei der Einstellung<br />
Älterer über 50 Jahre unterstützt. Über Personalforen<br />
und moderierte Kontaktbörsen wird auf<br />
SACHSEN<br />
Arbeitsgemeinschaft Leipzig<br />
Ideenwettbewerb Leipzig<br />
direktem Wege der Kontakt zwischen Arbeitgebern<br />
und potenziellen Arbeitnehmerinnen<br />
und Arbeitnehmern hergestellt.<br />
Die KKM Maschinenbau GmbH Leipzig<br />
ist ein mittelständisches Unternehmen und<br />
spezialisiert auf die Anfertigung von Einzelteilen<br />
für den Maschinenbau. Im Zuge der Anpassung<br />
an globalisierte Märkte setzt die KKM stark auf<br />
das Wissen und Können von älteren Beschäftigten.<br />
Die Geschäftsleitung führt seit Jahren<br />
eine perspektivische Personalentwicklungsstrategie<br />
durch, die auf einem ausgewogenen Mix<br />
zwischen jungem Fachkräftenachwuchs und<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit langer<br />
Berufserfahrung basiert und so den innerbetrieblichen<br />
Kompetenzaustausch fördert. Die älteren<br />
Beschäftigten werden gezielt an modernste<br />
Fertigungsverfahren herangeführt, mit dem Ziel,<br />
sie langfristig zu beschäftigen. Im Rahmen des<br />
Projektes OPUS <strong>50plus</strong> (Beschäftigungspakt der<br />
Sozialpartner) wurden drei neue Mitarbeiter eingestellt<br />
und gezielt weitergebildet.<br />
39<br />
KKM Maschinenbau GmbH<br />
Leipzig<br />
Branche<br />
Maschinenbau<br />
Unternehmensgröße<br />
28 Beschäftigte<br />
www.<br />
kkm-leipzig.de<br />
Zur Wirtschafts struktur<br />
der Region<br />
Arbeitslosenquote<br />
17,0 %<br />
Anzahl der ALG II<br />
Empfänger/-innen<br />
über 50 Jahre<br />
10.897<br />
Einwohnerzahl<br />
772.000<br />
Hauptwirtschaftszweige<br />
Handel,<br />
Kreditgewerbe,<br />
Wohnungsgewerbe<br />
NORD<br />
OST<br />
SÜD<br />
WEST
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