ALTERnativen - Perspektive 50plus

»Wissen und Berufserfahrung sowie
das Verantwortungsbewusstsein Älterer
in Verbindung mit Flexibilität und den
Entwicklungsmöglichkeiten Jüngerer
sind eine gute Voraussetzung für einen
lebendigen Betriebsablauf.«
Silke Krampitz, Geschäftsführerin
Krampitz Tanksysteme GmbH
Mitarbeiter in der Fertigung bei
Krampitz Tanksysteme GmbH
SACHSEN-ANHALT
Arbeitsgemeinschaft SGB II im Landkreis Stendal
Netzwerk-Altmark-50++
Effektiver Einsatz von Material, Energie und Zeit
– die Erfahrung Älterer nutzen
In der ehemals vorwiegend landwirtschaftlich
geprägten Region liegt die Arbeitslosigkeit bei
den über 50-Jährigen deutlich über 20 Prozent.
Der Beschäftigungspakt Netzwerk – Altmark
50++ hat die anspruchsvolle Zielstellung, die
über 50-jährigen Arbeitsuchenden mit geringen
bzw. fehlenden Qualifikationen durch Profiling,
Bewerbungstraining, Praktikum sowie begleitendes
Coaching in den allgemeinen Arbeitsmarkt
zu integrieren.
Als Unternehmen mit Weitblick wurde in
dieser Region das Unternehmen Krampitz Tanksysteme
GmbH ausgezeichnet. Die GmbH produziert
Transport- sowie Lagertanksysteme und
ist Lieferant für die Energiewirtschaft. In dem
Unternehmen sind derzeit 51 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter beschäftigt. Aus dem Beschäftigungspakt
Netzwerk – Altmark 50++ wurden
im Anschluss an ein Praktikum drei Teilnehmer
innen und Teilnehmer in ein sozialversicherungspflichtiges
Beschäftigungsverhältnis übernommen.
Die Möglichkeiten einer finanziellen
Förderung über den Beschäftigungspakt wurden
dabei nicht in Anspruch genommen.
Das Unternehmen Krampitz Tanksysteme
GmbH zeigt eine große Bereitschaft, älteren
Arbeitsuchenden aus dem Projekt Netzwerk
– Altmark 50++ eine Chance für eine Integration
in den allgemeinen Arbeitsmarkt zu geben.
Die Geschäftsführerin Silke Krampitz und der
Prokurist Dietmar Sanfleben legen großen
Wert auf eine gute Altersdurchmischung in
ihrem Unternehmen. Die Vorteile der Zusammenarbeit
mit älteren Beschäftigten sehen sie in
dem breiten Erfahrungswissen, in der Fähigkeit,
Erfahrungen weiterzugeben und anzuleiten,
in dem effektiven Einsatz von Material, Energie
und Zeit sowie dem ausgeprägten Qualitäts-
und Verantwortungsbewusstsein. Geschätzt
werden auch die Kommunikationsfähigkeit
und die sozialen Kompetenzen der älteren
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Auf Grund
der Expansion des Unternehmens hat die
Krampitz Tanksysteme GmbH Interesse
be kundet, auch weiterhin motivierte und
erfahrene Teilnehmerinnen und Teilnehmer
aus dem Netzwerk – Altmark 50++ einzustellen.
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Krampitz Tanksysteme
GmbH
Branche
Lieferant für die
Energiewirtschaft
Unternehmensgröße
51 Beschäftigte
www.
krampitz.de
Zur Wirtschafts struktur
der Region
Arbeitslosenquote
18,3 %
Anzahl der ALG II
Empfänger/-innen
über 50 Jahre
14.401
Einwohnerzahl
230.067
Hauptwirtschaftszweige
Landwirtschaft,
Ernährungsgewerbe,
Maschinenbau
NORD
OST
SÜD
WEST