ALTERnativen - Perspektive 50plus
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»Durch Zuverlässigkeit und hohes<br />
Engagement stellen die Älteren<br />
unter Beweis, dass ihre Erfahrungen<br />
unverzichtbar für eine erfolgreiche<br />
Firmenentwicklung sind.«<br />
Olaf Pleitz, Geschäftsführer Pleitz GmbH<br />
Olaf Pleitz führt das Familienunternehmen<br />
in langjähriger Tradition.<br />
SACHSEN-ANHALT<br />
Arbeitsgemeinschaft SGB II des Burgenlandkreises<br />
Lebenswissen für eine starke Region Burgenlandkreis<br />
Die Probe aufs Exempel: Durch Praktika<br />
und Probebeschäftigungen zum Erfolg<br />
Der Burgenlandkreis gehört zum Wirtschaftsraum<br />
Halle-Leipzig-Dessau und ist einer<br />
der bedeutendsten Wirtschaftsstandorte im<br />
Süden Sachsen-Anhalts. Die Region kann auf<br />
eine traditionell gute Wirtschaftsstruktur mit<br />
einem breiten Branchenmix von der Industrie<br />
bis zum Handwerk zurückgreifen. Weitere<br />
Hauptwirtschaftszweige sind die Landwirtschaft<br />
insbesondere der Weinanbau und der Tourismus.<br />
Der Beschäftigungspakt Lebenswissen<br />
für eine starke Region Burgenlandkreis begegnet<br />
der Beschäftigungslosigkeit Älterer und der<br />
demografischen Entwicklung in der Region<br />
Burgenlandkreis durch die Errichtung von<br />
jeweils zwei Zentren an den Standorten Naumburg<br />
und Zeitz. Man möchte klassische Betreuungs-,<br />
Qualifizierungs- und Vermittlungsarbeit<br />
(Vermittlungszentren) mit einer eher konzeptionell<br />
ausgerichteten Arbeit der Entwicklung<br />
neuer Beschäftigungsfelder (Kompetenzzentren<br />
kompakt<strong>50plus</strong>) verbinden. Beide Zentren<br />
betreiben zudem eine Sensibilisierung von<br />
Unternehmen im Hinblick auf die Leistungsstärke<br />
der älteren Arbeitsuchenden.<br />
Um Unternehmen und Ältere zusammenzubringen,<br />
bemüht sich der Pakt u. a. um das<br />
Zustande kommen von Kurzpraktika und Probebe<br />
schäftigungen.<br />
Im Rahmen einer solchen Probebeschäftigung<br />
unterstützte auch das Unternehmen Pleitz GmbH<br />
– Heizung, Klima, Sanitär und Rohrleitungsbau<br />
die Einstellung älterer Arbeitsuchender. Das<br />
Familienunternehmen mit langjähriger<br />
Tra dition in Laucha stellte – durch den Pakt<br />
vermittelt – einen älteren Ingenieur für Wärmetechnik<br />
ein und steht kurz vor der Einstellung<br />
einer Bürokauffrau aus der Gruppe der über<br />
50-Jährigen. Die Personalpolitik des national<br />
wie international renommierten Unternehmens<br />
verfolgt die Idee einer altersgemischten Belegschaft<br />
und fördert die erfolgreiche Zusammenarbeit<br />
von älteren und jüngeren Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeitern. Der Geschäftsführer<br />
Olaf Pleitz hebt hervor, dass das aktuelle Wissen<br />
der Jün geren und die Berufs- und Lebenserfahrung<br />
der Älteren sich positiv auf das Betriebsklima<br />
und letztlich auf den Unternehmenserfolg<br />
auswirken.<br />
29<br />
ARGE SGB II<br />
Burgenlandkreis<br />
Pleitz GmbH<br />
– Heizung, Klima, Sanitär,<br />
Rohrleitungsbau<br />
Branche<br />
Baugewerbe<br />
Unternehmensgröße<br />
180 Beschäftigte<br />
www.<br />
pleitz.de<br />
Zur Wirtschafts struktur<br />
der Region<br />
Arbeitslosenquote<br />
20,2 %<br />
Anzahl der ALG II<br />
Empfänger/-innen<br />
über 50 Jahre<br />
2.099<br />
Einwohnerzahl<br />
139.353<br />
Hauptwirtschaftszweige<br />
Landwirtschaft ,<br />
Tourismus,<br />
Industrie<br />
NORD<br />
OST<br />
SÜD<br />
WEST
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