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10 Szene_preisverleihungExzellenz braucht keine QuoteAWARD. Der HR Next Generation Award zeichnet den HR-Nachwuchs aus. In diesemJahr konnte sich erstmals ein Mann gegen die starke Konkurrenz durchsetzen.Von Bettina Wallbrecht undKristina Enderle da Silva (Red.)Während die Politik über eineFrauenquote diskutiert,stellte sich in den vergangenenJahren beim HRNext Generation Award eher die Frage,ob eine Männerquote im Auswahlprozessfür den Nachwuchspreis eingeführtwerden müsste. Schließlich setzten sichimmer nur Frauen bis ins Finale durch.Doch dieses Jahr trumpften die Männerauf: Erstmals waren zwei männlicheKandidaten unter den fünf Finalisten.Und tatsächlich: Trotz der wie immerstarken weiblichen Konkurrenz gingder Award in männliche Hände. MarcoHolzapfel von McDonald’s Deutschlandjubelte über die Auszeichnung.Der jüngste Abteilungsleiter gewinnt„Der HR Next Generation Award ist einetolle Auszeichnung – sowohl für michpersönlich als auch für mein Team“,freute sich der strahlende Gewinnerunter dem großen Applaus seines eigensangereisten Teams. Holzapfel istim vergangenen Jahr mit nur 28 Jahrenjüngster Abteilungsleiter in der MünchnerHauptverwaltung von McDonald’sDeutschland geworden. Als Kopf desBereichs „Human Resources Project& Audit“ verantwortet er die BereichePersonalprojekte, -prozesse, -systeme,HR-Audit und das nationale Personalmarketing.In seinem Team führt der studierteBetriebswirt sieben Mitarbeiter.Jurymitglied Markus Frosch von derPromerit AG bekräftigte in seiner Lau-datio die Entscheidung: „Marco Holzapfelhat in seinem jungen Alter schoneine Menge verschiedener HR-Disziplinenbegleitet, in denen er seine Umsetzungsstärkeund seine Fähigkeit zurModeration zwischen den Interessenunterschiedlicher Zielgruppen unterBeweis stellen konnte – beides extremwichtige Kompetenzen für HR-Managerin der Zukunft.“ Gabriele Fluck, DirectorHuman Resources bei McDonald’sDeutschland und Vorgesetzte des Gewinners,bestätigt den Eindruck: „Für MarcoHolzapfel ist seine Tätigkeit mehr als nurein gewöhnlicher Beruf, vielmehr stehter mit seiner Person für ein innovativesPersonalmanagement der Generation Y.“Fluck selbst steht wie keine Zweite fürein Ideal, das ebenfalls dem HR NextGeneration Award zugrunde liegt: Diebedingungslose Führung von jungen Talentenin HR. Fluck bekennt: „Mein Zielpersonalmagazin 11 / 12