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4 Inhalt_november 2012© Zukunft Personal 2012 / Fotostudio Franz Pfluegl10 14Exzellenz mit jungen JahrenDer Sieger des „HR Next Generation Award“jubelte zusammen mit seiner Vorgesetzten.Bereit zum DurchstartenWie Menschen mit Behinderung Ihr Unternehmen voranbringen undwelche rechtlichen Aspekte Personaler dabei beachten müssen.Szene06 News und Events10 Exzellenz mit jungen JahrenMarco Holzapfel, McDonald‘s, siegtebeim „HR Next Generation Award“Titelthema14 Bereit zum DurchstartenBetriebe nutzen selten das Potenzialvon Beschäftigten mit Behinderung16 Was gilt für Schwerbehinderte?Ein Überblick über die wichtigstenRechtsgrundlagen22 Bereicherung für das TeamWie Unternehmen ihre Mitarbeitermit Behinderung effektiv einsetzen24 Zuschüsse als StarthilfeDie wichtigsten Fördermöglichkeiten26 „Starre Profile aufbrechen“Weg von der Quotenerfüllung:Wissenschaftler der Uni St. Gallenfordern zum Umdenken aufManagement28 News und Dienstleistungsmarkt30 Anonyme VorstufeWie ein Onlinetest Mitarbeiter beiinternen Stellenbesetzungen voreinem Gesichtsverlust schützt34 Informell lehrt schnellPraxisbeispiele: Wie UnternehmenMitarbeiter beim selbstgesteuertenLernen unterstützen können38 Die große SprachlosigkeitSo können Personaler Trauerarbeitim Betrieb aus der Tabuzone holenSpezial54 Die Zukunft ist hybridWohin entwickelt sich künftig dasOutsourcing? Experten diskutierenbei unserem Roundtable-Gesprächund zeigen Trends aufOrganisation42 News und Softwaremarkt44 Die Arbeitskraft richtig managenDiesen grundlegenden Denkfehlersollten Sie in der Personalplanungunbedingt vermeiden48 Konzepte statt EinzelaktionenDas Erfolgsrezept im Gesundheitsmanagementder Ferring GmbH:Fester Rahmen mit flexiblem Kern50 Mehr Management für die MarkeDas Employer Branding fristetnoch immer ein eher unbeachtetesDasein bei den Managern58 Umsetzungshilfe kurz und knappDiese Fragen müssen vor demOutsourcingprozess geklärt sein60 Das große MissverständnisOutsourcing ist mehr als einProgramm zur Kostensenkungpersonalmagazin 11 / 12
5© shutterstock.com / mezzotintIhr Partner für dasprofessionelle Recruitingvon Spitzenkräftenab 60.000 € JahresgehaltErreichen Sie über 4 MillionenProfessionals und Executives38Die große SprachlosigkeitDer Tod ist oft ein Tabuthema in Betrieben. Umso mehrsollten Personaler trauernde Mitarbeiter unterstützen.Finden Sie die besten Köpfe mit unserenPremium Recruiting-LösungenProfitieren Sie von innovativen Technologienfür Stellenausschreibungen,Kandidatensuche und Online-Marketing62 NewsRecht64 Aktuelles aus derRechtsprechung66 Drum prüfe, wer sich bindetIm letzten Teil der Recruiting-Serie erhalten Sie Tipps zuVorverträgen und Probezeit70 Zurückgewiesene KündigungWenn aus dem Jobtitel einerFührungskraft nicht klar wird,dass sie kündigungsberechtigtist, braucht sie eine Vollmacht71 Wann fremdsprachige Stellenbezeichnungenein arbeitsrechtlichesProblem darstellen72 Jetzt den Bonus überprüfenDas Bundesarbeitsgericht hatneue, strengere Grenzen fürBonusprogramme gesetzt75 Den Reisenden aufhalten?Arbeitsrecht mal psychologisch:Kündigen Arbeitnehmer, zähltdas Vertrauen mehr als die Frist11 / 12 personalmagazinpersönlich76 News und WeiterbildungVergütungs-Check: Persönlichkeitstrainerund Coaches78 Kollidierende WeltenWie Personal- und Finanzabteilungihre gemeinsameArbeit verbessern können80 Buchtipps82 Ganz persönlichAuf den Fragebogen antwortetFrank Lobert, Personalmanagerder Douglas Holdingrubriken03 Editorial81 Impressum, Rückblick82 VorschauJetzt Spitzenkräfte finden!www.experteer.de/personalmagazinUnsere Recruiting-Expertenberaten Sie gerne!Kontaktieren Sie uns unter 089-55 27 93 160oder recruiting@experteer.de
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