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12 Szene_preisverleihungDIE JURYMarktforschung“. Zu ihrem bislang größtenProjekt zählt die HR-seitige Betreuungder globalen Neuorganisation derMedia- und Marktforschungsabteilung.Im Rahmen einer Job-Rotation wechseltedie Psychologin im September in denVertrieb Kosmetik Deutschland und leitetnun ein Team von acht Mitarbeitern.Insgesamt stehe Jelena Hesse besondersfür die Nähe zum Business, so Jurymitgliedund Laudatorin Katrin Hahn.Auch Kristin Thamm überzeugte die Juryund schaffte es ins Finale. Die 27-Jährigeist seit drei Jahren Personalleiterinbei Jäger Direkt/Jäger Fischer GmbH &Co. KG, ein mittelständischer Herstellerfür elektronische Produkte aus Reichelsheim.Sie habe der Jury besondersdadurch imponiert, wie sie als junge HR-Führungskraft Strukturen geschaffenhabe, die für ein mittelständisches Unternehmendeutlich überdurchschnittlichseien, so Laudator Markus Frosch.Mit gerade 24 Jahren hat die Personalleiterinbegonnen, eine eher administrativausgerichtete Personalabteilung hin zueinem modernen Dreh- und Angelpunktrund um Personalfragen zu entwickeln.Sie hat Weiterbildungskonzepte für dieMitarbeiter und Führungskräfte implementiert,das Ausbildungskonzept füraktuell 40 Auszubildende umstrukturiert,die Akzeptanz für das hausinterneRentensystem deutlich gesteigert und eineneue Personalmanagement-Softwareeingeführt. Das Projekt für mehr Familienfreundlichkeitim Unternehmen hatdie Betriebswirtin erfolgreich an den verschiedenenLebensphasen der Mitarbeiterausgerichtet. Mit der Einführung vonVertrauenspersonen gibt es nun mehrAnsprechpartner für die Mitarbeiter.Die Finalistin Stefanie Söbke wiederum,seit April Personalleiterin bei derWolf PVG GmbH, habe in ihrer HR-Karrierebereits eine große Bandbreite von HRabgedeckt, von Personalentwicklung bisChange-Management, begeisterte sichKatrin Hahn bei der Verleihung. Söbke hatin dem Tochterunternehmen der MelittaUnternehmensgruppe die Strategie im-Zehn Experten beurteilen die NachwuchstalenteFür die Auswahl der Finalisten und des Gewinners des HR Next Generation Award 2012hat eine zehnköpfige Jury die Kandidaten online und im persönlichen Audit bewertet.Die Juroren waren Dr. Michael Prochaska, Andreas Stihl AG & Co. KG (Waiblingen),Matthias Robke, von der ING-DiBa AG (Frankfurt), Dr. Simone Siebeke, Henkel AG &Co. KGaA (Düsseldorf), Frank Witasek von der Bayer AG (Leverkusen), Katrin Hahn vonder Juwi Holding AG (Wörrstadt), Tamara Peters von der SAP Deutschland AG & Co KG(Walldorf), André Große-Jäger vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Bonn),Markus Frosch von der Promerit AG (Frankfurt), Randolf Jessl, Chefredakteur Personalmagazinund Alexander Petsch, Beirat der Spring Messe Management GmbH (Mannheim).mer im Blick: Organisationsentwicklung,Change-Management, Personalentwicklungsind ihre Schwerpunkte, die sie indie Gesamtstrategie des Unternehmenseinbringt. Zudem baut die Betriebswirtingerade das Personalwesen an zweiStandorten auf: Dafür gestaltet sie dieOrganisationsstrukturen, entwickeltVergütungsmodelle, klärt Führungsverantwortlichkeitenund bespricht die Zusammenarbeitmit dem Betriebsrat.Der zweite Mann in der Finalrunde,Christian Fischer, ist seit drei Jahren Personalleiterbei D+S CCM Rügen GmbH.Der 34-Jährige habe für einen neu gegründetenStandort auf Rügen den Personalaufbauund die Entwicklung desPersonalbereichs verantwortet und sichdurch seine „Macherqualitäten“ undKreativität hervorgetan, fasste MarkusFrosch die Karriere in seiner Laudatio zusammen.Der damals gerade erst 30-jährigePersonalleiter sorgt seitdem dafür,dass das Unternehmen stetig neue Fachkräftemit regionalen und deutschlandweitenRekrutierungskonzepten gewinnt.Neben der Gestaltung von Strukturenübernahm Fischer auch Verantwortungbei der Konzeption und Umsetzung voninnovativen Beschäftigungsmodellen.Erfolgsformel für NachwuchskräfteDie Auszeichnung der HR-Nachwuchskräftefand wieder am dritten Tag auf derFachmesse „Zukunft Personal“ in Kölnstatt. Rund um die eigentliche Award-Verleihunghatten die Organisatoren ein Programmfür interessierte Nachwuchskräftezusammengestellt. Diese konnten sich vorder festlichen Preisübergabe mit den Finalistender vergangenen Jahre und denaktuell Nominierten bei einem „SpeedDating“ austauschen. Das Thema: WelcheKompetenzen brauchen Personaler derZukunft und wie muss sich die Personalfunktionweiterentwickeln? Das Ergebniswar eine Erfolgsformel für junge Personaler.Die Bestandteile: Soziale und fachlicheKompetenzen, Verständnis für dasKerngeschäft, Leidenschaft für HR-Arbeit,Vertrauen der Führungskräfte, Nähe zuminternen Kunden, Bereitschaft, die eigenenHR-Produkte zu leben. Im Anschlussluden die Förderer, Bundesarbeitsministeriumund Promerit, ans Buffet.HR Next Generation Award 2013Auch im kommenden Jahr haben jungePersonaler bis 35 Jahre wieder dieChance auf eine Auszeichnung als HR-Nachwuchstalent. Alle Kandidaten nehmenauf Empfehlung ihrer Vorgesetztenam Wettbewerb teil. Ausgezeichnet werdensowohl Generalisten als auch Spezialisten,die, gemessen an ihrem Alter,besonders viel Verantwortung übernehmenund innovative Konzepte umsetzen.Wann der Startschuss für das kommendeJahr fällt, erfahren Sie unter www.hr-next-generation-award.de. Dort findenInteressierte dann auch die neuenBewerbungsunterlagen.Bettina Wallbrecht ist Pressereferentinder Spring Messe Holding GmbH.Bei Fragen wenden Sie sich bitte an daniela.furkel@personalmagazin.depersonalmagazin 11 / 12