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67bermarkt einhergehen. Es sollte dahergenau überlegt werden, inwieweit es tatsächlicherforderlich ist, dem BewerberBetriebsinterna mitzuteilen.Verschwiegenheitspflicht zwischen Arbeitsvertragsschlussund DienstantrittHat sich der Arbeitgeber für einen Bewerberentschieden und hat dieser denArbeitsvertrag bereits unterzeichnet,verschärft sich das Verschwiegenheitsrisiko,denn Arbeitnehmer haben oft vorDienstantritt Kenntnisse über Betriebsinterna.Nicht nur, weil im Bewerbungsverfahrendarüber gesprochen wurde,sondern weil Arbeitnehmer nicht seltenbereits vor Dienstantritt – quasi alsvorgezogener Teil einer Einarbeitung –in betriebliche Informationskanäle wiezum Beispiel das betriebliche E-Mailsystemeingebunden sind oder auch vorabzu Mitarbeiterbesprechungen und Informationsveranstaltungeneingeladenwerden. Hier gilt: Nicht erst mit Beginnder tatsächlichen Arbeitsaufnahme,sondern bereits mit Abschluss desArbeitsvertrags ist der Arbeitnehmerzur Verschwiegenheit verpflichtet. DieAuch vor dem Arbeitsantritt sind arbeitsvertraglichen Bindungen zu beachten.Pflicht ist Teil der Schutz- und Rücksichtnahmepflicht,die als Nebenpflicht ausdem Arbeitsvertrag folgt. Für den Arbeitnehmerbedeutet dies, dass er auchohne ausdrückliche arbeitsvertraglicheRegelung zum Stillschweigen über Betriebsinternaverpflichtet ist. Diese vertraglicheVerschwiegenheitspflicht wirdergänzt durch die gesetzliche Pflicht zurWahrung von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissennach § 17 UWG. Die allgemeineVerschwiegenheitspflicht kann© I‘M PHOTOGRAPHER / Shutterstock.com