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39Zukunft bewegen.Gabriela Schulz,Programm Managerindann sind das in Deutschland mehrals vier Millionen Menschen jedesJahr.“ Selbst wenn man weiter annehme,dass in 80 Prozent der Fälledie Trauerarbeit weitgehend in derFamilie geleistet werde, wie Fachleuteschätzen, blieben jährlich immernoch rund 800.000 Betroffene, diemit einer immensen Trauerbelastungzur Arbeit kämen, sagt Welzel.Innerer Ausnahmezustand„Trauernde Arbeitnehmer sind ineinem inneren Ausnahmezustand“,erläutert Ulrich Welzel. Konzentrationsfähigkeitund allgemeinesLeistungsvermögen seien deutlichvermindert. „Ich kenne etwa einenFall, wo sich die Eltern und dieSchwester einer bei einem Unfallums Leben gekommenen jungenFrau elf Monate krankschreibenlassen mussten“, sagt Welzel. Sehrheikel seien die Folgen im direktenArbeitsumfeld. „Wenn in Teams einMitglied trauert und leistungsmäßigzurückfällt, kann dies zusätzlich zuZwist führen“, so Welzel.„Gerade die langfristigen Effektenicht verarbeiteter Trauer werdenunterschätzt“, bestätigt Antonia Anderland.Die Unternehmensberaterinaus Allensbach am Bodensee befasstsich seit Jahren intensiv mit demTrauerthema. Sie erlebt immer wieder,dass sich hinter Konflikten in Betriebennicht aufgearbeitete Trauerverbirgt. „Ein leitender Mitarbeiterverliert ein Kind. Zwei Jahre späterbeginnt er plötzlich, seine Leuteanzubrüllen. Da kann durchaus derVerlustschmerz ein Hintergrundsein“, erklärt Anderland. Trauerverarbeitungsei oft ein extrem diskontinuierlicherund langwierigerProzess, sagt er.Der Trauer begegnenEs zahlt sich also für Unternehmenaus, sich auf Trauerfälle in der Belegschaftvorzubereiten – eine Auf-11 / 12 personalmagazin„Mit meinem Fachwissen bringe ich die DBweiter. Und meine Karriere.“Die Deutsche Bahn ist ein weltweit führendes Mobilitäts- undLogistikunternehmen. Mehr als 297.000 Mitarbeiter setzen sichdafür ein, täglich mehr als sieben Millionen Kunden im Personenverkehrin Deutschland, europaweit rund zehn Millionen Kundenund über eine Million Tonnen Güter auf der Schiene zu befördernsowie die dazugehörigen Verkehrsnetze auf der Straße, derSchiene und in der Luft effizient zu steuern und zu betreiben.Für unser Service Center Personal in München suchen wirzum nächstmöglichen Termin einen engagierten und kompetentenReferenten (w/m) ZeitwirtschaftIn unserem Team verantworten Sie die Pflege und Weiterentwicklungdes Zeitwirtschaftssystems sowie die Gewährleistung der fachlichenFunktionalität. Sie stellen die Funktionalität der Datenübermittlungaus und in angrenzende IT-Systeme und die Erfüllung betrieblicher,tarifrechtlicher und gesetzlicher Anforderungen bei der Bereitstellungund Verarbeitung personenbezogener Zeitdaten sicher. Auf Basisarbeitsrechtlicher Vorgaben erarbeiten Sie fachliche Konzepte zurAnpassung des Systems, steuern die Beauftragung des IT-Bereichs undcontrollen die Umsetzung, Datenqualität wie auch Budgeteinhaltung.Überdies analysieren Sie Optionen zur Systemerweiterung (MobileDevices), erörtern mit unseren internen Kunden Optimierungsbedarfeund beraten zur Umsetzbarkeit. Sie erstellen und aktualisieren anwendergerechteHandbücher und stimmen die definierten Standards in Fachteams,Projektgruppen sowie bei internen Kundengesprächen ab.Ihr Profil:abgeschlossenes Studium (Fachhochschule/Universität)der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftoder entsprechende Berufserfahrung mit personalwirtschaftlichemHintergrundBerufserfahrung im Bereich Zeitwirtschaftssystemeausgeprägte IT-Affinität und sichere EDV-Anwendungumfassende Kenntnisse im Tarif-, Beamten- und Arbeitszeitrechtselbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise sowieeine ausgeprägte Team-, Anwender- und Kundenorientierunghohes Prozessverständnis, Kommunikations- undVermittlungskompetenzSie interessieren sich für diese Tätigkeit bei der Deutschen Bahn? Dannfreut sich das Team Personalgewinnung auf Ihre Bewerbung – bevorzugtonline über unsere Stellenbörse – mit Angabe der Ausschreibungsnummer201675, Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und IhrerGehaltsvorstellung unter www.deutschebahn.com/stellenboerse. Bittehalten Sie Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf und Ihre Zeugnisse bereit.Sie können Ihre Unterlagen auch postalisch senden:DB Mobility Logistics AGPersonalgewinnungBewerbermanagement ProfessionalsAusschreibungsnummer: 201675Caroline-Michaelis-Str. 5–1110115 BerlinFragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen das TeamPersonalgewinnung gern montags bis freitags von 09:00 bis 17:00 Uhrunter der Telefonnummer 030 297-58431.Ihre persönlichen Daten behandeln wir vertraulich – mehr dazu unterwww.deutschebahn.com/datenschutz-personal.Informationen zur DB als Arbeitgeber und zu den vielfältigen Einstiegsmöglichkeitenerhalten Sie unter www.deutschebahn.com/karriere.