Laufbahnentwicklung für extern angesiedelte Mitarbeitende

Vielen Quellen gemeinsam ist die Empfehlung, ein klares Karriereziel anzusteuern. Aktivitäten wie auch
Opportunitäten sollen darauf geprüft werden, ob sie einen Beitrag zur Erreichung des Karriereziels
leisten.
Je besser sich eine Person kennt, umso besser gelingt ihr eine gute berufliche Zielsetzung, so u.a. Luecke
(2004) und Zellweger (2003). Man soll sich selbst kennen, insbesondere seine beruflichen Interessen und
Leidenschaften, Werte und Fähigkeiten. Viele Berater und Beraterinnen empfehlen nicht nur die
Introspektive, sondern auch durch Freunde und Familie das Wissen über sich selbst um das Fremdbild zu
erweitern. Laut Luecke ist zu beachten, dass sich Interessen im Laufe des Lebens weniger verändern als
Werte und Fähigkeiten. Im Hinblick auf die eigenen Interessen und Talente sollte das Karriereziel zudem
nicht nur entlang der Karriereleiter gesucht, sondern auch Quereinstiege mit in Betracht gezogen
werden. Luecke (2004) empfiehlt insbesondere zu berücksichtigen:
• Die Art der Arbeit, die jemand gerne tut
• Die Aktivitäten, aus denen die Person die höchste Zufriedenheit schöpft
• Die Umgebung, in der jemand gerne arbeitet
• Die Art der Menschen, mit denen man gerne Arbeitet
• Die Fähigkeiten, die man besitzt oder sich aneignen möchte
Kerninteressen können anhand des Konzeptes der „Embedded Life Interests“ von Butler und Waldroop
(Jahreszahl unbekannt, zitiert nach Lucke, 2004) gefunden werden:
• Technologieanwendung
• Quantitative Analyse
• Theorieentwicklung und konzeptionelles Denken
• Kreatives Produzieren
• Beratung und Mentoring
• Mitarbeiterführung und Beziehungen
• Unternehmenskontrolle
• Einfluss durch Sprache und Ideen
Luecke (2004) aber auch Zellweger (2003) schlagen vor, sich mit den eigenen Werten
auseinanderzusetzen, bevor man sich für die Karriere entscheidet. Zellweger tut das insbesondere in
Bezug auf den Stellenwert der Familie. Luecke (2004) geht in diesem Punkt weiter und schliesst auch
| Karriereentwicklung aus Mitarbeitersicht 27