Laufbahnentwicklung für extern angesiedelte Mitarbeitende

Funktionskategorien in einer Matrix zueinander in Beziehung gesetzt werden. Ferner müssen sämtliche
Lokationen mit einem Ländercode versehen werden.
Durch Datenbankfunktionen können nun die Teams ermittelt werden, die sowohl Mitarbeitende am
Arbeitsort der Führungskraft aufweisen als auch Mitarbeitende ausserhalb sowie einen Bezug auf den
jeweiligen Kulturkreis gemäss der GLOBE-Studie. In einem weiteren Schritt können diejenigen Teams
ausgewählt werden, bei denen mindestens eine Person befördert wurde. Ferner können diese Teams
auf diejenigen, in denen die beförderte Person aus einem anderen Ländercluster stammt als die
Mehrzahl der Teammitglieder und die oder der Vorgesetze, weiter reduziert werden.
Es wurden schliesslich also diejenigen Personen für das Interview ausgewählt, die einerseits befördert
wurden und andererseits in einem gegenüber dem Team Cluster und der Führungsfunktion
unterschiedlichen Ländercluster arbeiten.
| Empirischer Teil 48