Laufbahnentwicklung für extern angesiedelte Mitarbeitende

Aus- und Weiterbildung
25 % aller Befragten nannten die Aus- und Weiterbildung als einen der 3 wichtigsten Faktoren für ihre
Karriere. Betrachtet man die Ergebnisse pro Job Grade, fällt auf, dass am Anfang ihrer beruflichen
Laufbahn stehende Mitarbeitende die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildung eher etwas höher
gewichten als Mitarbeitende der höheren Managementstufen.
Job Grade 8 8 8 8 9 9 9 9 10 10 10 10 10 11 11 11 12 12 13 14
Gewichtung
der Aus- und
Weiterbildung
4 5 5 5 5 4 3 2 5 4 4 5 4 3 3 2 4 3 5 3
Tabelle 5: Gewichtung der Relevanz für Aus-und Weiterbildung per Job Grade
Formale Aus-und Weiterbildung unterstützt mit Sicherheit die Professionalität, doch ist davon
auszugehen, dass im internen Entscheidungsprozess das (erwartete) Potential der Mitarbeitenden und
damit die Lernbereitschaft höher gewichtet wird als formale Aus- und Weiterbildung. Dies kommt auch
in den Ergebnissen der Interviews zum Ausdruck.
Ethnozentrismus und kulturelles Bewusstsein
Die Tatsache, dass ein geringer Ethnozentrismus und kulturelles Bewusstsein nicht in die Liste der
wichtigsten Kategorien aufgenommen werden, mag auf den ersten Blick erstaunen. „Geringer
Ethnozentrismus“ erreichte einen Durchschnittswert von 3.1, „Kulturelles Bewusstsein“ erreichte 3.7.
Obwohl in den Interviewfragebögen eine Definition von Ethnozentrismus zur Verfügung gestellt wurde,
ist es möglich, dass sich die Befragten mit dem Begriff schwer getan haben. Problematisch war ebenfalls
die Art der Fragestellung, da ein positiver Zusammenhang mit der Abwesenheit von Ethnozentrismus zu
einem hohen Wert geführt hat.
Allerdings kann das Ergebnis in Bezug auf die beiden Kompetenzen auch so verstanden werden, dass in
multinationalen Unternehmen eine natürliche Selektion stattfindet. Wer einen hohen Grad an
Ethnozentrismus aufweist, wird sich möglicherweise nicht bei einem ausländischen Konzern um eine
Stelle bewerben oder in den Bewerbungsgesprächen ausscheiden.
Einfluss von Unternehmenskultur
Der tiefe Wert von „kulturellem Bewusstsein“ kann so interpretiert werden, dass Mitarbeitende eher
intuitiv mit dem Thema umgehen. Kulturunterschiede sind sehr komplex und es gibt keine einfachen
| Diskussion 66