Laufbahnentwicklung für extern angesiedelte Mitarbeitende

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Mayring, P. & Gläser-Zikuda, M. (2008). Die Praxis der qualitativen Inhaltsanalyse (2. Aufl.). Weinheim: Beltz Müller, J. (2005). Die Personalbeurteilung im Kontext von individuellen und sozio-psychologischen Theorien. Norderstedt: Grin Nerdinger, F.W., Blickle, G. & Schaper, N. (2008). Arbeits- und Organisationspsychologie. Heidelberg: Springer Podsiadlowski, A. (2008). Multinationale Teams. In J. Straub, A. Weidemann & D. Weidemann (Hrsg.), Handbuch interkulturelle Kommunikation und Kompetenz. Grundbegriffe - Theorien – Anwendungsfelder (S. 576-586). Stuttgart: J.B. Metzler. Reader, S. (2007). Der psychologische Vertrag. In H. Schuler & K. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 294–299). Göttingen: Hogrefe. Rosenstiel, L. v. (2010). Motivation im Betrieb (11. Auflage). Leonberg: Rosenberger Schulz v. Thun, F., Ruppel, J. & Stratmann, R. (2000). Miteinander reden. Kommunikationspsychologie <strong>für</strong> Führungskräfte. Reinbek b. Hamburg: Rowohlt Stangel-Meseke, M. & Staudt, J. (2008). Genderfaire Personalauswahl: Modellprojekt zur Verbesserung der Chancengleichheit von Frau und Mann in der Personalauswahl. In P. Genova & E. Abele (Hrsg.), Lernen und Entwicklung im globalen Kontext (S. 11-27). Lengerich: Pabst Thommen, J.-P. (2000). Managementorientierte Betriebswirtschaftslehre (6. Aufl.). Zürich: Versus Trommsdorff, G. (2002). Kulturvergleichende Sozialpsychologie. In D. Frey & M. Irle (Hrsg.), Theorien der Sozialpsychzologie Band II (S. 390-408). Bern: Huber Triandis, H.C. (2004). Foreword. In R.J. House, P.J. Hanges, M. Javidan, P.W. Dorfman & V. Gupta (Hrsg.), Culture, Leadership, and Organizations. Thousand Oaks: Sage Zala-Mezö, E. & Raeder, S. (2007). Gerechtigkeit. In H. Schuler & K. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 294–299). Göttingen: Hogrefe. Zellweger, R. (2003), So positionieren Sie sich im Berufsleben. Zürich: Beobachter. | Literaturverzeichnis 70
10. Selbständigkeitserklärung Ich bestätige hiermit, dass ich diese Master Thesis selbständig ohne unerlaubte Hilfe erstellt habe. Ich habe keine anderen Hilfsmittel als hier angegeben benutzt. Zitate sind als solche gekennzeichnet. Inhalte, die ich sinngemäss oder wörtlich aus Veröffentlichungen oder anderweitigen Quellen entnommen habe, sind als solche kenntlich gemacht. Rupperswil, 10. Mai 2011 Eveline Venosta | Selbständigkeitserklärung 71
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Master Thesis Massnahmen zur persö
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Inhaltsverzeichnis Abstract .......
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Abbildungsverzeichnis Abbildung 1:
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Es geht also zunächst einmal um di
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ambitionierte Mitarbeitende in deze
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Entscheidend für das Fortkommen de
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Harrison und Klein (2007) definiere
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House (2004), bringt die Herausford
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Individuum sich durch Anpassungslei
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