Laufbahnentwicklung für extern angesiedelte Mitarbeitende

Aneignen von Kompetenzen (Fachwissen und „Soft Skills“) sowie - zur Unterstützung der Interaktion -
die fortwährende Auseinandersetzung mit den erforderlichen (Fremd-)Sprachen und den technischen
Hilfsmitteln für die Kommunikation. Ein hoher Grad an Selbständigkeit und geistiger Flexibilität
schliesslich unterstützt die Interaktion mit anderen, das Entwickeln von Problemlösungsstrategien im
Rahmen der Selbstkontrolle und das konstante Lernen.
8. Diskussion
Es ist erfreulich festzustellen, dass statistisch betrachtet im Unternehmen Symantec Corp. keine
Benachteiligung von Mitarbeitenden ausserhalb des Kulturkreises der oder des jeweiligen Vorgesetzten
stattfindet. Betrachtet man die Einflussfaktoren über Personalentscheide aus der Literatur, müssten die
Personalentscheide tendenziell eher zu Ungunsten kulturfremder Personen ausfallen. In einer weiteren
Forschung müsste daher festgestellt werden, welches die Ursachen für diese Kompensation sind und ob
andere Unternehmen das gleiche Phänomen zeigen.
Die Mehrzahl der Kompetenzen (26 Punkte) haben eine Gewichtung von mehr als 3.5 erreicht. Es ist also
davon auszugehen, dass die richtigen Kompetenzen berücksichtigt wurden. Zum Schluss der Interviews
wurde jeweils die Frage offen gestellt, ob die Befragten noch weitere Punkte für ihr berufliches
Fortkommen als relevant erachten. Auf diese Frage reagierten die Mitarbeitenden in der Regel positiv,
indem sie frei den wichtigsten Punkt rekapitulierten. Die Aussagen konnten mit Ausnahme von
Risikobereitschaft üblicherweise einer bestehenden Kategorie zugeordnet werden. Dieser Punkt ist
jedoch im Laufe der weiteren Bewertungen mit einem Rating von < 4 versehen worden und kann damit
als nicht signifikant betrachtet werden.
8.1. Anwendbarkeit der Studie
Der untersuchte Personenkreis rekrutiert sich ausschliesslich aus Symantec Corp.. Es stellt sich also die
Frage, ob die Ergebnisse auf andere Unternehmen anwendbar sind. Dickson, BeShears und Gupta (2004)
haben in den GLOBE-Studien festgestellt, dass die Branche ebenfalls die jeweilige Unternehmenskultur
beeinflusst. Symantec Corp. ist ein in den USA ansässiger Software-Hersteller. Es ist daher davon
auszugehen, dass die Ergebnisse für andere US-amerikanische Technologieunternehmen multinationaler
Ausrichtung ebenfalls zutreffend sind. Man muss aber einräumen, dass die Ergebnisse für Unternehmen
mit Hauptsitz in einem anderen Kulturraum oder in einer anderen Branche nicht ohne weiteres
übertragen werden können.
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