Laufbahnentwicklung für extern angesiedelte Mitarbeitende

Selbstwahr-
nehmung
Selbstkontrolle
Abbildung 16: Zusammenhänge der Kategorien (eigene Darstellung)
Selbst-
bewusstsein
Kommunikation
Lernen Sprache
Kontakt/
Netzwerk
Selbständigkeit Kooperation
Ausdauer
Vertrauen
Visibilität
Flexibilität
Wie aus der quantitativen und der qualitativen Analyse sowie der Abbildung ersichtlich wird, bildet die
Kommunikation das Herzstück der Kompetenzen. Mit ihr gestalten sich Beziehungen und Netzwerke, sie
erleichtert die Kooperation und schafft Vertrauen. Die Kommunikationsfähigkeit hängt von der
Sprachkompetenz ab, die sich wiederum mit zunehmender Kommunikation verbessert. Wer Neues lernt,
hat einen Grund zur Kommunikation; umgekehrt wird durch Interaktion mit anderen gelernt. Durch
Kommunikation erhält man Visibilität. Diese können Mitarbeitende wiederum mit innovativen
Verbesserungsvorschlägen zu Prozessen und neuen Geschäftsfeldern positiv beeinflussen.
| Auswertungen und Ergebnisse 62