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Offene Diskussion und
Rücksicht auf andere
Teilnehmer beim ersten
Ausbildungsmodul in Seckau.
Qualifikation
für Lehrlinge
„Fit for Job“ – spannende
Ausbildung in Seckau
Wir, das sind Deutscher Karina, Kanner
Franziska, Reichardt Christine, Schuster
Beate, Schwarzl Philipp und Sulzer Stefan,
durften vom 2. bis 4. September 2005
am ersten Modul des Lehrlingsprojektes „Fit
for Job“ in Seckau teilnehmen. Inhalte dieser
Lehrlingsfortbildung waren:
• Grundregeln der Kommunikation
• Teamfähigkeit
• Konfliktmanagement
• Motivation
Die Projektleiterin Mag. Brigitte Zrim wurde
durch die Trainer Mag. Martin Puhr und Waltraud
Mersnik unterstützt.
Nach einem sehr freundlichen Empfang stellten
wir zuallererst gemeinsam „Spielregeln“
auf, die das ganze Seminar über gelten sollten.
Pünktlichkeit, kein Alkoholkonsum
während des Seminars, jeden aussprechen
lassen, Handy auf lautlos, Rücksicht auf andere
Teilnehmer, offene Diskussionen und
Privates bleibt unter uns waren für uns die
wichtigsten Regeln während des Seminars.
Anschließend wurden wir in 2 Gruppen geteilt.
Mit Spielen und Gruppenarbeiten lernten
wir uns in der jeweiligen Gruppe näher
kennen. Dann wurden uns die Grundregeln
der Kommunikation näher gebracht.
Am Nachmittag gestalteten wir auf einem
Menschen helfen Menschen
Plakat den perfekten Lehrling. Unser perfekter
Lehrling sollte hilfsbereit, geschickt, konzentriert,
flexibel, ordentlich, selbstständig,
genau und konfliktfähig sein, ein gepflegtes
Äußeres aufweisen, positiv eingestellt, verschwiegen,
ehrlich und freundlich sein.
In einer abschließenden Feedbackrunde haben
wir unsere Entscheidung diskutiert und
begründet.
Am frühen Morgen des zweiten Tages stand
eine Outdoor-Einheit auf dem Programm.
Teamfördernde Bewegungsspiele sorgten
für einen guten Start in den Tag.
Am Nachmittag bekamen wir den Auftrag,
aus den zur Verfügung stehenden Materialien
einen Turm zu basteln. Das Siegerprojekt
sollte prämiert werden. Kriterien waren die
Höhe und Stabilität des Turms sowie die
Kreativität der Ausführung. Zweck dieser
Aufgabe war, unsere Teamfähigkeit zu testen
sowie zur gegenseitigen Hilfestellung
anzuregen. Am Ende des Tages gab es wieder
eine Feedbackrunde.
Am dritten und letzten Tag behandelten wir
Fit for Job
„Fit for Job“ ist eine Initiative des Vereines
Tourgether, mit dem Ziel, Lehrlinge in den
Bereichen Selbst- und Sozialkompetenz zu
qualifizieren, zu fördern und sie während ihrer
Lehrzeit zu begleiten. In drei Modulen
wird selbständiges Handeln, konstruktive
Konfliktlösung und Frustrationsbewältigung
trainiert sowie grundlegendes zu Kommunikation
und Zeitmanagement vermittelt. Unterstützt
und auch finanziell gefördert wird
dieses Projekt von Land Steiermark, ÖGB,
Arbeiterkammer und Wirtschaftskammer.
Den Lehrlingen der Zentraldirektion der KA-
Ges wurde die Teilnahme an diesem Projekt
ermöglicht. Sie haben darüber einen
Erlebnisbericht verfasst.
Die sechs KAGes-Teilnehmer am Lehrlingsprojekt „Fit for Job“ mit den
Trainern Mag. Martin Puhr (links) und Waltraud Mersnik (rechts).
PERSONALENTWICKLUNG 11
den umfassenden Themenbereich Konfliktmanagement
mit Hilfe des Spieles „Tauben
und Falken“. Wir wurden in 2 Gruppen geteilt
und hatten die Aufgabe, einen „Konflikt“
entweder auf „Taubenart“ zu lösen –
also mit Worten zu einer Lösung zu kommen,
bzw. Konflikte überhaupt zu vermeiden –
oder auf „Falkenart“ zu lösen, – d.h. mit
(symbolischer) Gewalt und (symbolischen)
Handgreiflichkeiten. Jede Gruppe hat ein
Logo erstellt, welches die bevorzugte Sichtweise
symbolisiert.
Nach der abschließenden Feedbackrunde
verteilte Frau Mag. Zrim die Zertifikate.
Das Seminar hat uns allen sehr gut gefallen,
und wir konnten auch einige vermittelte Inhalte
in den Arbeitsalltag „mitnehmen“. Wir
freuen uns schon auf das zweite Modul im
Februar 2006! ■
Deutscher Karina, Kanner Franziska,
Reichardt Christine, Schuster Beate,
Schwarzl Philipp, Sulzer Stefan
Dezember 2005