Schwarzbuch - GEW

Bildungsurlaub nach den jeweiligen Landesgesetzen
wie „normale“ Beschäftigte. Und wer behindert
ist, bekommt, ebenfalls auf Antrag, bis
zu fünf Tage Zusatzurlaub nach dem Behindertengesetz.
Viele Betroffene wissen jedoch nichts
von diesen Rechten, da es an informierten Ansprechpartnern
fehlt, die für diese sozial Schutzbedürftigen
zuständig sind.
Urlaubsentgelt ist übrigens nicht zu verwechseln
mit dem Urlaubs- oder Weihnachtsgeld,
das manche Festangestellte zusätzlich zur Weiterzahlung
ihres Gehalts bekommen und in der
Weiterbildungsbranche weitgehend unbekannt
ist.
Arbeitnehmerähnliche gibt es nicht nur auf
dem Papier. Dutzende Kolleg/innen unter
anderem an den Volkshochschulen in Berlin,
Frankfurt/Main und Wiesbaden haben diesen
Status. Dafür müssen sie jedoch selbst einen Antrag
stellen. Aber auch ein „Arbeitnehmerähnlicher“
hat, wie alle Honorarkräfte, keinerlei
Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Ein Unfall oder ein Krankenhausaufenthalt
kann somit zum Existenzproblem werden. Viele
Kursleiter/innen verschleppen Krankheiten,
weil sie den Verdienstausfall durch Fehlzeiten
nicht verkraften könnten. Dramatisch ist außerdem
die fehlende soziale Absicherung bei
Familiengründung. Nur wer einen gut situierten
Partner hat, kann es sich leisten, ein Kind zu
bekommen und damit alles zu verlieren: seine
Einkünfte und seinen Arbeitsplatz.
Warum eigentlich sind Arbeitnehmerähnliche
nicht im Betriebsrat? Das Betriebsverfassungsgesetz
zählt alle Mitarbeiter/innen auf, die im
Sinne des Gesetzes Arbeitnehmer/innen sind,
darunter Auszubildende und Heimarbeiter/innen.
Dem Geiste nach will man die Schwächsten,
die Schutzbedürftigsten, miteinbeziehen.
In der Weiterbildungsbranche ist dies jedoch
nicht gelungen, denn für die akademischen Tagelöhner
der Neuzeit gibt es keine betriebliche
Vertretung, die mit Rechten ausgestattet wäre.