Schwarzbuch - GEW

Expertise
außergewöhnlich langen Arbeitszeiten und in
diesem Zusammenhang von zahlreichen zu leistenden
unbezahlten Überstunden, was aus Sicht
der selbstständigen Honorarkräfte angesichts
ihrer Einkommen als unakzeptabel bezeichnet
wird. Die Ausdehnung der Arbeitszeiten in den
Abend oder ins Wochenende wird zwar von den
Selbstständigen wie auch von den Festangestellten
als mehr oder minder selbstverständlich hingenommen,
kritisiert wird hierbei aber die unzureichende
Bezahlung dieser Leistung.
„Ich gebe häufig Kurse am Wochenende
oder abends, manchmal auch Vorträge (…).
Das ist ja auch klar, denn viele Teilnehmer
arbeiten und viele machen das ja auch als
Hobby in der Freizeit. (…) Was ich ungerecht
finde ist, da höre ich, Ärzte zum
Beispiel kriegen Wochenendschichten extra
bezahlt und ich, ich krieg keinen Cent extra
dafür. Das wird als selbstverständlich gesehen
und ich empfinde dies im Vergleich zu
anderen Berufsgruppen als Ausbeutung.“
(Transkript 5)
Es ist es also nicht die geforderte Arbeitszeitflexibilität,
die kritisch betrachtet wird, sondern
es ist die unangemessene Honorierung bei
befristeter Vertragsgestaltung, die zur massiven
Unzufriedenheit führt, insbesondere dann,
wenn Abstriche am „Privatleben“ in Kauf genommen
werden müssen, ohne dass dafür eine
entsprechende Gegenleistung seitens der Beschäftigungsbetriebe
erfolgt. Die unbezahlt zu
leistende Mehrarbeit und die geringen Honorarsätze
führen dazu, dass die Selbstständigen
mit niedrigem Einkommen genötigt sind, für
mehrere Auftraggeber gleichzeitig tätig zu sein,
um die Gefahr eines kurzfristigen Auftrags- und
somit Einkommensausfalls zu minimieren. Im
Extremfall kommt es durch mehrere Arbeitsverhältnisse
mit hoher zeitlicher (unbezahlter)
Arbeitszeitbelastung und häufig wechselnden
Anforderungen in der Aufgabenerledigung zu
einer Spirale der dauerhaften „Selbstausbeutung“,
die kaum zu durchbrechen ist. Bei einer
Arbeitszeit von manchmal bis 200 Unterrichtsstunden
im Monat, unzähligen befristeten Verträgen,
die mit bis zu 30 verschiedenen Auftraggebern
in den letzten fünf Jahren abgeschlossen
wurden (so wird es von verschiedenen Probanden
berichtet), gewinnt die Kombination von
Flexibilität und Prekarität für die Beschäftigten
eine erschreckende Dimension. Die im Laufe
der Tätigkeit erworbene Akzeptanz hoher beruflicher
Flexibilität ohne entsprechende Grati-
ANHANG