Schwarzbuch - GEW

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von Weiterbildung, wie sie heute gang und gäbe
ist. Weiterbildung muss vom Rand ins Zentrum,
wenn lebensbegleitende Bildung zum biografischen
Normalfall werden soll, wenn Arbeit in
der Weiterbildung attraktiv und zufriedenstellend
sein soll.
Die GEW fordert verantwortliches
Handeln gegenüber den Beschäftigten
in der staatlich finanzierten
Weiterbildung!
Die Anerkennung der hochqualifizierten Arbeit
von Weiterbildner/innen darf nicht auf Sonntagsreden
beschränkt sein. Wie viel Gleichgültigkeit
gegenüber den prekären Arbeits- und
Lebensbedingungen herrscht, offenbart sich,
wenn Politiker noch nicht einmal bereit sind,
einem Mindestlohn in der Weiterbildung zuzustimmen,
obwohl Gewerkschaften und Arbeitgeberverband
längst einen ausgehandelt und einen
Branchentarifvertrag Weiterbildung unterschrieben
haben. Lässt es sie kalt, dass Menschen in
Existenznot geraten, die eine gesellschaftlich
wertvolle Arbeit leisten? Kurzum: Taten statt
Worte sind gefordert. Wer Qualität in der Weiterbildung
will, darf die Arbeitsbedingungen
der Beschäftigten nicht ausblenden. Gerade die
staatlich finanzierte Weiterbildung müsste einer
Vorbildfunktion verpflichtet sein, also die im
Grundgesetz verankerten Grundsätze der Gleichbehandlung
berücksichtigen, statt sie permanent
mit Füßen zu treten. In diesem Sinne fordert die
GEW eine deutliche Trendwende hin zu einem
verantwortungsvollen Handeln gegenüber den
Lehrkräften in der Weiterbildung. Der Branchentarifvertrag
Weiterbildung ist nach langwierigen
Verhandlungen zustande gekommen, und
nun liegt es an der Bundesregierung, ihn für allgemeingültig
zu erklären.
Rechtliche Gleichbehandlung der
Lehrkräfte in der Weiterbildung
endlich verwirklichen!
Gleichbehandlung heißt auch, dass ein abgesichertes
Arbeitsverhältnis selbstverständlich
sein sollte für Lehrkräfte in der Weiterbildung,
die im staatlichen Auftrag arbeiten, wie etwa in
den Integrationskursen. So sind Integrationskurse
zwar staatlich reguliert, aber es werden
fast ausschließlich Honorarlehrkräfte beschäftigt
und damit Personalkosten niedrig gehalten.
Die Integrationskurse sind durch Gesetz geregelt
und verpflichtend für Migranten. Wer nicht
teilnimmt, hat Sanktionen zu befürchten, die den