Schwarzbuch - GEW

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mit den vorhandenen Arbeitskräften gestemmt
werden, Alternativen gibt es nicht.
Erneut geht Maria auf Arbeitssuche. Sie bewirbt
sich und erhält eine Stelle beim jetzigen Arbeitgeber:
einer Familienbildungsstätte, privat
organisiert, aber mit öffentlicher Förderung.
Auch hier sind BAT bzw. TVÖD weitgehend
durch eine hausinterne Vergütung ersetzt; aber
immerhin, für eine halbe Stelle erhält sie jetzt
zwei Drittel dessen, was sie beim rein privaten
Träger für die volle Stelle erhielt. Maria arbeitet
sich wieder in ein neues Gebiet ein und entwickelt
jetzt Fortbildungskonzepte für Erwachsene.
Auch dieses Projekt ist befristet – der
Arbeitsvertrag wird für elf Monate geschlossen.
Der Arbeitgeber geht davon aus, dass die Mittel
von Land und Kommune weiter zur Verfügung
stehen – immerhin geht es um Familienbildung.
Aber er irrt. Die Geldmittel werden an eine andere
Institution vergeben. Wieder das Ende für
Marias Arbeitsplatz?
Die neue Institution kann und will die Aufgabe
nicht alleine bewältigen, sie sucht einen Kooperationspartner,
Marias Arbeitgeber ist wieder
gefragt, Maria kann bleiben – vorerst. Eine
Vertragsverlängerung für drei Monate wird gewährt,
obwohl das Projekt auf ein Jahr angelegt
ist. Aber der Arbeitgeber hat Probleme: Andere
Projekte laufen aus – dort sind auch unbefristete
Kolleg/innen tätig; eventuell müssen sie
Marias Arbeit übernehmen. Anspannung bei
Maria. Im März erfolgt eine Verlängerung bis
Juni, schließlich kommt doch die Verlängerung
bis zum Jahresende. Etwas Entspannung tritt ein
– immerhin kann die Familie jetzt einen Sommerurlaub
planen; bei erneuter Jobsuche wäre
das kaum möglich gewesen.
„Das Geld ist nicht super, aber es geht“, sagt
Maria. „Schlimmer ist die Unsicherheit der
ständigen Befristungen. Das zehrt an den Nerven,
drückt auf die Motivation, erschwert die
Lebensplanung.“
Wäre Maria im sicheren Hafen des öffentlichen
Dienstes geblieben, hätte sie nach über
20 Dienstjahren wohl die Endstufe EG 9 erreicht
und würde bei voller Stelle circa 12.000
Euro mehr im Jahr verdienen; hochgerechnet
auf über 17 Jahre auf dem freien Bildungsmarkt
kommt da einiges zusammen.
Schlimm? „Die Familie ist es wert“, sagt Maria
und bereut ihre Entscheidung nicht. Aber:
Muss das wirklich so sein?