Schwarzbuch - GEW

mitspielen oder aufgeben? Das Angebot, das er
abgibt, muss deutlich unter den Kosten liegen,
die bisher für die außerbetriebliche Ausbildung
aufgewendet wurden – und das heißt: Kürzung
der Löhne und Gehälter, denn das ist der einzig
variable Faktor in diesem „Spiel“. Der Bildungsträger
ist erfolgreich, bekommt den Zuschlag
für weitere drei Jahre, aber die Gehälter der
Mitarbeiter/innen werden gekürzt, ein Haustarif
wird vereinbart. Die Arbeit wird verdichtet.
Die Kolleg/innen unterstützen sich untereinander
– verteilen die Stundenkontingente neu;
eine Kollegin geht vorzeitig in Rente.
Nach drei Jahren geht des „Spiel“ von vorne los:
Ausschreibung, Kostensenkung – ein großer
Anbieter erhält den Zuschlag. Fünfzehn Jahre
engagierte und erfolgreiche Bildungsarbeit zählen
nicht – Maria ist ihren Job los.
Die Bedingungen auf dem Weiterbildungsmarkt
werden nicht besser; Hartz IV drückt
die Löhne, die Arbeitslosigkeit – gerade bei
Jugendlichen – steigt, die Chance, mit einem
schlechtem Schulabschluss einen Ausbildungsplatz
zu ergattern, geht gegen Null. Gleichzeitig
werden immer mehr Betreuungs- und Vermittlungsaufgaben
in Form von „Maßnahmen“ dem
Ein Beispiel aus der Praxis:
Eine Pädagogin verdient
in einer Maßnahme für Jungendliche:
1.675 Euro brutto
Der Mindestlohn im Bau beträgt:
1.695 Euro brutto
Marktgeschehen unterworfen. Eine der „großen
Brocken“ sind die Maßnahmen „BvB – Berufsvorbereitung
und Bildung“, die in großen Losen
ausgeschrieben werden.
Maria findet einen neuen Job bei einem Bildungsträger,
der bei der BvB-Ausschreibung das
Rennen gemacht hat. Aber die Arbeitsbedingungen?
1.800 Euro – brutto – für 40 Stunden
Unterricht in der Woche! Das sind Margen, mit
denen man auf einem umkämpften Bildungsmarkt
punkten kann. Und es sind nicht einmal
die niedrigsten.
Für Maria ist das ein Knochenjob. Sie muss sich
in neue Themenfelder einarbeiten, will guten
Unterricht machen. Das lässt sich kaum realisieren.
Sie möchte Stunden reduzieren – auf eigene
Kosten, versteht sich – aber das akzeptiert
der Arbeitgeber nicht. Die Maßnahme muss