Schwarzbuch - GEW

2. Beschäftigungsaufbau in der Weiterbildung
langfristig:
Ein stabiler Beschäftigungsaufbau in der staatlich
finanzierten Weiterbildung muss ein Leitgedanke
sein für die Vergabepolitik der Bundesagentur für
Arbeit und des Bundesamts für Migration und
Flüchtlinge sowie die Kultur- und Bildungsministerien
der Länder. Weiterbildner/innen brauchen
eine abgesicherte Berufsperspektive, statt sich
von einem befristeten Vertrag zum anderen zu
bewegen. Auch in der Weiterbildung muss das
Normalarbeitsverhältnis als arbeitsrechtlicher
Standard anerkannt werden und darf nur aus
wichtigen sachlichen Gründen durch befristete
Verträge und Honorartätigkeiten ergänzt werden.
3. Professionelle Weiterbildung erfordert professionelles Personal
langfristig:
Eine Rahmenbedingung für Professionalität in der
Weiterbildung ist eine universitäre Ausbildung auf
Master-Niveau. Diese muss pädagogisch-didaktische
Grundqualifikationen für die Erwachsenenbildung
vermitteln.
Garantiert werden muss eine kontinuierliche Weiterbildung,
um den sich ständig verändernden Anforderungen
gerecht zu werden. Es sind transparente
Verfahren über den Erwerb und Nachweis
von Zusatzqualifikationen zu schaffen.
kurzfristig:
In tariflichen Vereinbarungen wird ein Mindestanteil
von festen Stellen festgelegt. Vor der Hartz-
Reform gab es regionale Kriterien bei der BA,
dass 80 Prozent des Personals bei Trägern der
beruflichen Aus- und Weiterbildung fest angestellt
sein müssen. Diese Regelung ist geeignet, das
Wegbrechen regulärer Arbeitsverhältnisse zu verhindern
bzw. wieder eine Trendwende einzuleiten.
kurzfristig:
Eine regelmäßige Teilnahme an vom Arbeitgeber
finanzierten Weiterbildungsmaßnahmen, auch in
der Arbeitszeit, muss ermöglicht werden (für Festangestellte,
befristet Beschäftigte und Honorarlehrkräfte).
3