Schwarzbuch - GEW

Expertise
stand) sowie dem Weiterbildungsverhalten der
befragten Probanden thematisiert. Darüber
hinaus wurden die Aufgaben- und Tätigkeitsfelder,
die Arbeitszufriedenheit, die interessen-
und berufsverbandliche Bindung sowie die sich
aus der Beschäftigungssituation ergebenden
Auswirkungen auf die Qualität der Arbeit in
den Fokus der Interviews gestellt. Die Befragungsergebnisse
generieren und verdichten
insofern die aktuelle Situation zur Beschäftigungslage
und stellen einen Zusammenhang
zu Aspekten des eigenen Professionsverständnisses
und der subjektiv empfundenen Qualität
der erbrachten Arbeitsleistung her. Das
Befragungssample umfasste 14 Personen. Dabei
handelt es sich um eine Zufallsstichprobe von
hauptamtlichen Weiterbildungsbeschäftigten in
den genannten Marktsegmenten, so dass für die
Ergebnisse keine Repräsentativität beansprucht
werden kann. Die befragte Zufallsstichprobe repräsentiert
unterschiedliche Statusgruppen, die
durch abweichende vertragliche Beschäftigungsformen
mit unterschiedlichen Arbeit- bzw. Auftraggebern
und mit verschiedenen Funktions-
und Aufgabenschwerpunkten gekennzeichnet
sind. Neun Personen arbeiten im Segment der
beruflichen/betrieblichen und fünf Personen im
Segment der allgemeinen Weiterbildung. Anzu-
merken ist an dieser Stelle, dass es sehr schwierig
war, Personen zu finden, die sich für ein Interview
bereit erklärten. Alle Probanden stimmten
der Publikation der Abschrift ihrer aufgezeichneten
Interviews ausdrücklich nicht zu und
bestanden wegen der Preisgabe persönlicher wie
auch beschäftigungs- und arbeitgeberbezogener
Daten und Informationen auf die Einhaltung
absoluter Anonymität. Um trotzdem einen Bezug
zu den Interviewaussagen herzustellen und
die Ergebnisse belegen und plastisch darstellen
zu können, werden im Folgenden ausgewählte,
zentrale Aussagen der Befragten unter Einhaltung
der Anonymität zitiert.
Die folgende Auswertung der Interviews orientiert
sich an den zwei Beschäftigungssegmenten
(allgemeine und berufliche/betriebliche Weiterbildung),
die, so die Annahme, Einfluss auf
Beschäftigungsbedingungen aufgrund spezifischer
Faktoren der arbeitgebenden bzw. auftraggebenden
Institution nehmen. Das Spektrum
der beschäftigenden Bildungsträger und
-einrichtungen umfasst nicht Profit orientierte,
gemeinnützige Einrichtungen und öffentlichrechtliche
Träger einerseits wie auch privatwirtschaftlich-kommerzielle
Anbieter andererseits.
Der Großteil der Befragten arbeitete bei
ANHANG