Schwarzbuch - GEW

Expertise
zialversicherungspflichtig Angestellten ebenfalls
von Einkommensstagnation betroffen. So bewegt
sich die Einkommenshöhe dieser Beschäftigtengruppe
seit Jahren auf relativ niedrigem
Niveau, so dass insgesamt ein spürbarer Einkommensverlust
infolge schwindender Kaufkraft
über die Jahre hinweg festgestellt wird, was
tendenziell zur Annäherung der Einkommen
beider Beschäftigtengruppen führt. Zusätzliche
Leistungen werden nach Auskünften der
Probanden von den Arbeitgebern nicht mehr
freiwillig gezahlt, sondern nur dann, wenn tarifvertragliche
bzw. betriebsbezogene Verpflichtungen
bestehen.
Neben dem Einkommen als Merkmal „prekärer
Beschäftigung“ existieren bei den selbstständigen
Honorarkräften weitere Prekaritätsdimensionen
(vgl. Kap. 1). Dies betrifft den vertraglichen
Erwerbsstatus und den daran gekoppelten
Arbeitsumfang. Als Honorarkraft ist man von
der Auftragslage der Arbeitgeber abhängig. Je
nach Auftragslage bzw. nach Nachfrage verändern
sich das Einkommen und die Stabilität der
Beschäftigung. Die dauerhafte Unsicherheit, so
wird von den Probanden einhellig beklagt, führt
zu weitgehenden beruflichen, persönlichen und
familiären Planungsproblemen, die eine konti-
nuierliche Lebensführung nahezu unmöglich
machen. Die notwendig schnelle inhaltliche und
didaktisch-methodische Umsteuerung bei neuen
Aufträgen, z. B. bedingt durch neue Adressaten,
für die man auf keinen Erfahrungshorizont zurückgreifen
kann, bedeuten immer die Notwendigkeit
zeitlicher Investitionen in die Vorbereitung
auf einen neuen Auftrag. Der Mangel an
finanziellen Spielräumen erschwert jedoch die
Bildung von Rücklagen und den Aufbau von
Zeitkontingenten zur Vorbereitung und Anpassung
an die geänderten Erfordernisse.
Verschärfend hierbei sind Krankheitszeiten, der
Besuch von notwendigen Weiterbildungsmaßnahmen
oder andere Verpflichtungen, die den
ohnehin geringen finanziellen Spielraum noch
mehr einengen. Von den befragten Probanden
wurde explizit darauf verwiesen, dass im Krankheitsfall
keiner der betreffenden Auftraggeber
eine Lohnfortzahlung gewährt. Kritisiert wurden
von den Honorarkräften ferner die derzeitigen
gesetzlichen Regelungen zur Renten- und
Krankenversicherung. Die ohne Arbeitgeberbeteiligung
zu tragenden Sozialversicherungsabgaben
bedeuten für die Selbstständigen
erhebliche und zum Teil nicht zu leistende
Ausgabenbelastungen. Folglich umgehen einige
ANHANG