ECHO Top500 2018

Fachkräfte bestimmen
die Zukunft
Für die Tiroler Industrie bedeuten Fachkräfte das Rückgrat. In
den zentralen Bereichen – Produktion, Technik, Forschung und
Entwicklung (F&E) – werden sie unsere Zukunft bestimmen und
die Digitalisierung sowie Industrie 4.0 vorantreiben.
„Auf lange Sicht müssen wir unseren jungen Menschen vermitteln, dass
die Lehre kein ‚Karrierekiller‘ ist, sondern darauf aufbauend Karrierechancen
in vielen Bereichen bietet. Kurz- bis mittelfristig müssen wir
weiter in eine effektivere Weiterbildung investieren und die Menschen
auf neue Jobs vorbereiten. Des Weiteren müssen wir Frauen und
Männern die Rückkehr in das Erwerbsleben nach einer Familienpause
erleichtern.“
Dipl.-Kfm. Holger König,
Liebherr-Hausgeräte Lienz GmbH
„Wir brauchen eine Aufwertung der Lehrberufe. Gerade die in unserem
Unternehmen angebotenen Ausbildungsmöglichkeiten als Labortechniker
und Chemieverfahrenstechniker sind anspruchsvoll und sollten auch
Maturanten/innen genauso wie Studienabbrecher ansprechen. ADLER hat
ein breitgefächertes internes Aus- und Weiterbildungsprogramm in fachlicher,
persönlicher und sozialer Hinsicht. Darüber hinaus organisieren wir
betriebsinterne Facharbeiterkurse – Lackfacharbeiter I und II – und fördern
die Möglichkeit, im zweiten Bildungsweg zusätzliche Berufsqualifikationen
zu erlangen. Darüber hinaus arbeiten wir mit externen Bildungsinstituten
zusammen, um die Beschäftigungsfähigkeit der Generationen 40+ und 50+
zu erhöhen. Am wichtigsten ist und bleibt jedoch die Notwendigkeit der
verstärkten gesellschaftlichen Anerkennung der Lehrlingsausbildung. Hier
ist ein besseres Zusammenwirken von Politik, Schule und Interessensvertretungen
gefordert.“
Andrea Berghofer,
ADLER-Werk Lackfabrik, Johann Berghofer GmbH & Co KG
„Der Facharbeitermangel ist inzwischen in fast allen Abteilungen unseres
Unternehmens spürbar. Am stärksten trifft es aktuell den Berufskraftfahrer
im LKW-Nahverkehr. Hier gelten dieselben Regelungen wie für den
Fernverkehr. Der Druck, der auf den Arbeiter lastet, erschwert insbesondere
durch die lokalen Gegebenheiten und Kontrollen deren Arbeit. Als
Arbeitgeber plädiere ich dafür, dass die Behördenvertreter, Fachverbände
und Unternehmen gemeinsam bessere Rahmenbedingungen für den
Nahverkehr schaffen und die gesetzlichen Regelungen dem regionalen Verkehr
anpassen. Ich bin überzeugt, dass solche Maßnahmen die Attraktivität
der Arbeit als Berufskraftfahrer deutlich anheben würden. Die Einführung
der neuen Arbeitszeitregelung – beispielsweise die Einsatzzeit Berufskraftfahrer
– bringt für einige unserer Mitarbeiter merkliche Erleichterungen.
Waren die gesetzlichen Arbeitszeitvorgaben für LKW-Fahrer und -Beifahrer bisher unterschiedlich
geregelt, so wurden diese in der neuen Regelung näher aneinander angeglichen. Unsere Mitarbeiter
können dadurch ihre Tagestouren nun einfacher und effizienter planen.“
Dr. Thomas Baumüller, Zimmermann Ganahl AG
„Ein vielversprechender
Weg ist, die Jugend für
die Möglichkeiten, die
in einer Lehre stecken,
zu begeistern. Es geht
darum, die Bedeutung
der Lehre und des
Handwerks wieder mehr
hervorzuheben – die
vielen Chancen, die man
mit einer fundierten
Berufsausbildung hat.
Eine Lehre bietet ja nicht
nur einen erfolgreichen Einstieg in die Berufswelt,
sondern auch eine wertvolle Basis für Weiterentwicklung
und zusätzliche Qualifikationen. In den
letzten Jahren wurden schon Schritte in die richtige
Richtung gemacht, um die Attraktivität der Lehrberufe
zu steigern. Zuletzt mit der Entscheidung, sämtliche
Bildungsabschlüsse nach EU-Klassifikation einzuordnen.
Damit ist ein Lehrabschluss künftig einer Matura
gleichgestellt und eine Meisterprüfung steht auf der
gleichen Stufe wie ein Bachelor.“
Simon Meinschad,
Geschäftsführer hollu Systemhygiene GmbH
„Selbst ausbilden. Es gibt
verschiedene Möglichkeiten,
seine Fachkräfte
selbst auszubilden.
Wir bieten hierfür bei
Montavit die klassische
Lehre einerseits,
sehen aber andererseits
unseren Auftrag in der
steten Weiterbildung
und Entwicklung unserer
Mitarbeiter. Das schafft
Zufriedenheit am Arbeitsplatz und eine nachhaltige
Beziehung zwischen unseren Mitarbeitern und
Montavit.“
Mag. Katherina Schmidt,
GF Montavit Pharmazeutische Fabrik GmbH
Entgeltliche Einschaltung.