Sprachen (2015)

Workshops mit den neuen Stationsleitungsteams und der Pflegedirektion
zur Rollenschärfung sowie zur Umsetzung der strategischen Eckpfeiler statt.
Der ganze Prozess wurde extern begleitet, dies beinhaltete auch regelmässige
Reflexionsworkshops mit der Pflegedirektion. Das Projekt hat bis zur
Implementierung knapp drei Jahren gedauert (Tab. 1).
Tabelle 1 Projektübersicht anhand Meilensteine
Projekt
August 2012
Oktober 2012
Juni 2013
November 2013
Januar 2014
April 2014
November 2014
Februar 2015
Ergebnisse/Erfahrungen
Meilensteine
Strategieklausur (Pflegedirektion)
Genehmigung Projekt durch die Klinikdirektion
Festlegung Vorgehensweise und Arbeitspakete
Reflexionsworkshop Pflegedirektion
Vorbereitung Zukunftsworkshops
Zukunftsworkshops mit alle MA der Direktion Pflege
Reflexionsworkshop Pflegedirektion
Workshops mit den Stationsleitungsteams und der Direktion
Pflege
Reflexionsworkshop Pflegedirektion
Umsetzung neue Strukturen
Durch das Projekt hat die Pflegedirektion mutige Entscheidungen im Sinne
des Leadership-Gedankens „die richtigen Personen am richtigen Ort“ getroffen.
Hierzu gehört, dass junge, talentierte Pflegefachpersonen explizit gefördert
werden und die Erfahrungsschätze der langjährigen Mitarbeitenden
gezielt für die pflegerische Behandlung eingesetzt werden. Die Pflege verfolgt
gemeinsame Ziele und ist besser informiert als je zuvor. Aus den Ideen
und Inputs der Mitarbeitenden während den Workshops, wurden verschiedene
Handlungsfelder für die Projektumsetzung festgelegt. Konkrete Änderungen
haben auf verschiedenen Ebenen stattgefunden, z. B.:
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