Humanismus 4.0 - Und wo bleibt der Mensch? - Das SHE works! Magazin im April 2019

Von Valentina Da Col
Der digitale Wandel ist in vollem Gange und hält
sowohl im privaten als auch im beruflichen Alltag
Einzug. Neue technologiebasierte Arbeitsplätze
entstehen, neue Arbeitsmodelle setzen sich durch
und verändern unser Verständnis von Arbeit
grundlegend. Gerade in den technikgetriebenen
Branchen, wie der Industrie und der IT, ist dies
deutlich zu spüren. Die digitale Transformation
und die damit verbundenen
Veränderungsprozesse können gerade für Frauen
enorme Chancen für eine gendergerechte
Gestaltung der Arbeitswelt bergen. Denn die
Weichen werden neu gestellt und ermöglichen es,
sich in bislang männerdominierten Branchen zu
etablieren.
Neue kommunikative und soziale Fähigkeiten
sind gefragt!
In einer digitalen Welt übernehmen immer mehr
Maschinen und Roboter komplexe und technische
Arbeitsvorgänge. Dies bedeutet im
Umkehrschluss, dass Arbeitsinhalte sich hin zu
administrativen und koordinierenden Aufgaben
wie Projektmanagement oder Community
Management entwickeln. Laut der
Handlungsbroschüre „Frauen in der digitalen
Arbeitswelt“ von Dr. Kira Marrs und Anja
Bultemeier, zählen in Zukunft vor allem
kaufmännische Kenntnisse, Koordinations- bzw.
Kommunikationsfähigkeiten sowie soziale
Kompetenzen. Fähigkeiten, die es insbesondere
Frauen erleichtern, in bislang männerdominierten
Branchen Fuß zu fassen. Denn soziale Fähigkeiten
wie Empathie werden so schnell nicht von
künstlichen Intelligenzen übernommen werden
können.
Die Rolle von Führungskräften wird neu definiert
Was früher selbstständig entschieden werden
konnte, muss heute, aufgrund der steigenden
Komplexität, im Team erfolgen. Die Zeiten von
fachlicher Autorität und strengen Hierarchien
neigen sich dem Ende zu. Zukünftig müssen sich
auch Führungskräfte dem Großen und Ganzen
unterordnen. Entscheidungen bedürfen der
Expertise mehrerer Mitarbeiter. Führung wird zu
einer kollektiven Aufgabe, die es auch Frauen
ermöglicht, durch Teamfähigkeit und
Kommunikationsstärke Führungsaufgaben zu
übernehmen, so Soziologin Dr. Kira Marrs.
Mehr Mobilität und Flexibilität am Arbeitsplatz
Ob zuhause am Küchentisch, im Café oder im Zug -
durch mobile Kommunikations- und
Kollaborationsmöglichkeiten steht der Arbeit auch
außerhalb des Büros nichts mehr im Weg. Dies
eröffnet Frauen die Möglichkeit, Familie, Freizeit
und Beruf zu vereinbaren und somit die
Work-Life-Balance aufrecht zu erhalten, ohne
Einbußen in ihrer Karriere machen zu müssen.
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