Humanismus 4.0 - Und wo bleibt der Mensch? - Das SHE works! Magazin im April 2019

Mit Fingerspitzengefühl und Ausdauer verändern
sie nachhaltig erfolgreich die Organisation.
Sie sind die treibende Kraft und echte Vorbilder
für nachrückende Generationen.
Was raten Sie aufstrebenden Frauen?
Das Leben als Ganzes, mit unterschiedlichen
Abschnitten betrachten. Nehmen wir das Beispiel
Familie. Kinder sind für viele ein wichtiger Teil im
Leben und bestimmen im jungen Alter den Takt.
Nach einigen Jahren sind die Eltern aber nicht
mehr der zentrale Punkt. Viele top ausgebildete
Frauen verschenken damit die Gelegenheit, ihre
eigene Zukunft zu gestalten und vor allem – für
den weitaus größeren Teil ihres Lebens –
unabhängig, frei und zufrieden zu sein. Fordern
und implementieren Sie Strukturen die Familie,
Beruf und Führung, sowie räumliche Flexibilität
ermöglichen. Und unterstützen Sie sich
gegenseitig.
Und gesellschaftlich? Müssen wir im 21.
Jahrhundert tatsächlich noch immer über das
Thema Gleichberechtigung diskutieren?
Ja mehr als jemals zuvor! Und zwar Frauen und
Männer gemeinsam. Es geht um sehr viel mehr.Es
geht um den Fortbestand und die Entwicklung
unserer freiheitlichen Gesellschaft als
erfolgreiches System. Eine der tragenden Säulen
ist die Gleichberechtigung von Frauen und
Männern. Wir müssen Sie weiterentwickeln und
aus formaler Gleichberechtigung, eine faktische
schaffen. Das westliche Gesellschaftsmodell darf
diese nicht nur tolerieren, es muss sie fordern und
fördern. Meine Gespräche mit Vorständinnen
über ihre Mentees zeigen, dass junge Frauen
wieder in alte patriarchalisch geprägte Rollen
zurückfallen. Dadurch droht, viel Erreichtes zu
verlieren. Das müssen wir verhindern.
Und wie möchten Sie das erreichen?
Das Geheimnis sind Unternehmen mit attraktiver
Unternehmenskultur und Prozessen, die Beruf,
Führung und Familie optimal ermöglichen.
Damit werden die besten Talente gewonnen und
gleichzeitig eine positive gesellschaftliche Wirkung
erzielt. Konkret heißt das, mehr
veränderungsstarke Frauen auf allen
Führungsebenen gewinnen und halten. Das
Problem liegt für Unternehmen darin, die
richtigen Frauen zu finden. Dies lösen wir mit dem
anonymen Diamonds Circle. Damit bieten wir
hochkarätigen Frauen den optimalen Kanal zu
Führungspositionen auf allen Ebenen.
Herr Schick, was ist (Ihr) „Tsiel“?
Tsiel: Frauen ins Management.
Vielen Dank für das Gespräch!
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