Allgäuer Wirtschaftsmagazin_Ausgabe 4_2022

Auszeichnung in Stuttgart Personen von links: Florian Stärk (Gewerblicher Azubi WANGEN PUMPEN), Vera Ellgass
(Duale Studentin BWL WANGEN PUMPEN), Dr. Patrick Rapp (Staatssekretär für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus)
Ausbildungs- und Lerninhalte sind digital zugänglich mit der
MLS-Plattform (Mobile Learning in Smart Factories)
Die Vorteile der digitalen Plattform liegen
für ihn auf der Hand, denn es macht nicht
nur wesentlich mehr Spaß, mit dem Tablet
zu lernen: In die Plattform sind neben Aufgaben
auch Videos, dreidimensionale Modelle
oder ansprechende Übungseinheiten
integriert. Über eine Chatfunktion können
sich die Auszubildenden mit dem Ausbilder
oder auch untereinander besprechen, beispielsweise
für ein gemeinsames Projekt.
Nadine Dörrer, Leitung der kaufmännischen
Ausbildung, ergänzt: „MLS fördert
das selbstständige Lernen der Auszubildenden
auf ganz unterschiedlichen Ebenen. Als
Ausbilder haben wir jederzeit einen Überblick
über den Lernstand und können die
jungen Menschen noch individueller betreuen
und fördern als bisher. Die Ausbildung
liegt mir persönlich sehr am Herzen
und wir als Unternehmen haben das Ziel,
die jungen Menschen nach ihrem Abschluss
zu übernehmen.“
Reichweite digital steigern
Und noch ein weiteres Projekt der Auszubildenden
lebt im digitalen Raum: Um die
Sichtbarkeit in den sozialen Medien zu optimieren,
hat Ausbildungsleiterin Nadine
Dörrer einen Instagram-Kanal ins Leben
gerufen und an die Auszubildenden im
kaufmännischen Bereich übergeben. Anika
Ringer ist Duale Studentin im Bereich BWL-
Industrie und betreut das Projekt gemeinsam
mit den anderen Auszubildenden: „Wir
sind komplett selbstständig verantwortlich
für die Planung und Umsetzung der Beiträge.
Wir treffen uns einmal in der Woche
und besprechen den Input, den wir vom
Unternehmen bekommen, und unsere eigenen
Ideen.“ Informative Posts wechseln
sich ab mit lustigen oder unterhaltsamen
Nachrichten. Aber auch Reihen wie den
„Medium Monday“ oder „Mitarbeiter Mittwoch“
gibt es. Hier stellen die Auszubildenden
die Medien vor, für deren Produktion
die „Wangen Pumpen“ genutzt werden
und präsentieren Mitarbeitende und deren
Berufe, denn ein Ziel des Kanals ist es,
potenzielle Talente auf das Unternehmen
aufmerksam zu machen.
Chancen für Fachkräfte
„Wir vergeben Power-Jobs und suchen dafür
laufend neue Mitarbeitende“, sagt Personalleiterin
Heike Wagner. Seit April ist die
Pumpenfabrik Teil des internationalen Industrie-Konzerns
Atlas Copco mit Sitz in
Schweden, der sich durch die Übernahme
das strategisch wichtige Segment der Industriepumpen
sichert. „Wir sind jetzt Teil eines
Weltunternehmens mit über 44.000 Beschäftigten.
Dadurch haben unsere Mitarbeitenden
zahlreiche neue Chancen und
Möglichkeiten, international zu arbeiten“,
betont sie. Heike Wagner selbst war gerade
für eine Weiterbildung im Personalbereich
in Belgien, Anika Ringer verbringt ein
Auslandssemester an einer Hochschule in
Südafrika. Die Geschäftsführung fördert
Auslandsaufenthalte nicht erst seit dem
Zusammenschluss mit Atlas Copco und
Englisch-Kurse sind längst ein wesentlicher
Bestandteil des betriebsinternen Weiterbildungsprogramms.
Und so präsentiert sich
das Traditionsunternehmen Wangen Pumpen
mehr als 50 Jahre nach seiner Gründung
heute digitaler und internationaler denn je
und damit gut gerüstet für die Herausforderungen
der Zukunft.
Meike Winter
Pumpenfabrik Wangen GmbH
Part of the Atlas Copco Group
Simoniusstraße 17
88239 Wangen/Allgäu
Telefon 07522 997-0
mail@wangen.com
www.wangen.com
BILDER: PUMPENFABRIK WANGEN GMBH
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