Allgäuer Wirtschaftsmagazin_Ausgabe 4_2022

Early-Bird-Prinzip nutzen …
Dass der frühe Vogel den Wurm fängt, ist
nicht nur ein Sprichwort: Auf der Seite der
Hochschulen und Studierenden steht das
Netzwerk und die Talente gehen unbeirrt
ihren Weg. Auch das überregionale Netzwerk
ist am Start – rund 20 Talente für die
Region sind im süddeutschen Raum organisiert
und arbeiten eng zusammen, um auf
Wunsch von Unternehmen die passenden
jungen Menschen zu finden und Kontakt
zu den Betrieben herzustellen. Geschäftsführer,
die jetzt mit Pioniergeist in das
Allgäuer Netzwerk einsteigen und damit
letztlich auch ihr Unternehmertum unter
Beweis stellen, haben also realistische Chancen,
Stellen mit geeigneten Kandidatinnen
und Kandidaten zu besetzen.
… und Erfolge feiern
Wie gut das Konzept funktioniert, zeigt sich
in anderen Regionen, in denen das Netzwerk
deshalb bereits als feste Größe etabliert
ist. Ein Beispiel: Ein internationales
Unternehmen mit rund 111.000 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern sucht am Standort
Augsburg nach einer Assistenz der Geschäftsführung.
Die Stelle ist anspruchsvoll:
Zu den täglichen administrativen Aufgaben
gehören die mehrsprachige Kommunikation
mit Kunden und Beschäftigten, Terminkoordination
und Aufgabenplanung,
die Vorbereitung von Präsentationen und
Meetings sowie die Aufbereitung und
Analyse von betriebswirtschaftlichen Zahlen
und Dokumenten. Bei einem Netzwerktreffen
der Talente für die Region erlebt der
Geschäftsführer in der Vorstellungsrunde
eine junge Frau, die Betriebswirtschaftslehre
mit dem Schwerpunkt Internationales
Management studiert. Die beiden kommen
beim anschließenden „Get Together“ ins
Gespräch und vereinbaren ein Anschlusstreffen
im Unternehmen. Direkt nach ihrem
erfolgreichen Abschluss steigt die Absolventin
im Betrieb ein und ist dort wenige Monate
später unverzichtbar.
Recruitingaufwand ehrlich bewerten
Die Einstiegs-Kosten für eine Mitgliedschaft
im Netzwerk Talente für die Region Allgäu
belaufen sich auf 6.000 Euro. Setzt man
diesen Betrag ins Verhältnis zu den Kosten
für Recruiting-Aktivitäten, relativiert sich
der Preis. Ein Headhunter verlangt plus/
minus 25 Prozent des Bruttojahreseinkommens
der Zielposition als Honorar, je nach
Stelle liegen die Kosten schnell über der
10.000-Euro-Marke. Eine Stellenanzeige bei
einem großen Portal kostet pro Monat rund
1.300 Euro – meist reicht ein Zyklus allerdings
nicht aus, um die Stelle zu besetzen.
Experten gehen davon aus, dass die Kosten
für die Besetzung einer Fachkräfteposition
rund 5.000 Euro betragen. „Bei unseren
Netzwerktreffen sind etliche High-Potentials
anwesend, die Interesse daran haben, in
den kommenden Monaten eine Stelle zu
besetzen. Wer hier vonseiten der Unternehmen
dabei ist, hat extrem hohe Chancen,
ein geeignetes Talent zu finden“, so das Fazit
von Thomas Tänzel. Wer jetzt Pioniergeist
beweise und sich nicht scheue, sich der
Gruppe von Vordenkern anzuschließen,
werde unter Umständen schnell mit besetzten
Stellen belohnt.
Meike Winter
Talente für die Region
Kempten und Allgäu
Sankt-Mang-Platz 1
87435 Kempten
Telefon 0831 96015110
thomas.taenzel@dietalente.com
www.dietalente.com
BILDER: NØYLAND GMBH
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