LE-4-2022

LOGISTIK express 4/2022 | S94
JOB & KARRIERE
Überzahlung möglich:
Nur 20 Prozent der
Jobanzeigen werben
mit mehr Geld
Der Faktor Gehalt wird zum strategischen
Hebel – die Hälfte der Kandidaten bewirbt
sich eher, wenn das angegebene Gehalt
ihren Vorstellungen entspricht – trotzdem
finden sich nur in jeder fünften Stellenanzeige
Angaben zu einem übertariflichen
Gehalt. TEXT: STEPSTONE ÖSTERREICH
Der Faktor Gehalt wird zum strategischen
Hebel – die Hälfte der
Kandidat*innen bewirbt sich eher,
wenn das angegebene Gehalt
ihren Vorstellungen entspricht – trotzdem finden
sich nur in jeder fünften Stellenanzeige
Angaben zu einem übertariflichen Gehalt.
Der Fachkräftemangel hat in Österreich deutlich
zugenommen: Von Jänner bis Juli 2022
wurden 498.317 Jobs und damit 38 Prozent
mehr Stellenanzeigen als im Vorjahreszeitraum
in Österreich ausgeschrieben (Quelle: StepStone-Fachkräfteatlas).
Ein enorm wichtiger Kontaktpunkt,
um offene Stellen zu besetzen, ist
die Stellenanzeige und Gehalt ist definitiv ein
entscheidendes Kriterium, ob sich jemand für
einen Job bewirbt oder nicht. Mit einem überdurchschnittlichen,
leistungsgerechten oder
übertariflichen Gehalt werben Unternehmen
trotzdem nur in einer von fünf Anzeigen, wie
eine aktuelle Spezialauswertung des StepStone-Fachkräfteatlas**
zeigt, für den 1,2 Mio
Stellenanzeigen in Print- und Onlinemedien sowie
auf Firmenwebsites ausgewertet wurden.
Am ehesten finden sich solche Formulierungen
in Stellenanzeigen für Young Professionals
sowie in Ausschreibungen aus Hotellerie und
Gastgewerbe.
Gehalt als Attraktivitätsfaktor
„Der Faktor Gehalt wird zum strategischen
Hebel im Kampf um die besten Mitarbeiter*innen.
Im Zeitalter des Bewerber*innenmarktes
und des chronischen Fachkräftemangels
müssen sich Unternehmen intensiv mit den
eigenen Gehaltsstrukturen und der Vergütung
befassen,“ sagt Nikolai Dürhammer,
StepStone Managing Director AT & CH.
Die Hälfte der Kandidat*innen bewirbt sich
eher, wenn das angegebene Gehalt in Stellenanzeigen
ihren Vorstellungen entspricht.
Das Wunschgehalt nach oben verhandeln
tendenziell eher männliche Kandidaten, weibliche
Kandidatinnen verschreckt ein zu niedriges
Gehalt im Inserat eher. Jede*r Sechste
bewirbt sich nicht, wenn das angegebene
KV-Gehalt deutlich zu niedrig ist, wie eine aktuelle
Umfrage von StepStone unter knapp
2000 Jobsuchenden und Beschäftigten ergab
(Juli 2022).
Übertarifliches Gehalt wird zunehmend öfter
genannt
Im deutschsprachigen Raum ist Österreich das
einzige Land, in dem verpflichtend eine Gehaltsangabe
in der Stellenausschreibung enthalten
sein muss. Dass das nicht ausreicht, um
Kandidat*innen zur Bewerbung zu animieren,
zeigt der aktuelle Trend zu realistischeren Gehaltsangaben.
Die Bereitschaft der Unternehmen,
bei der Suche nach Fachkräften mehr zu