LE-4-2022

ezahlen und das auch schon innerhalb der
Ausschreibung proaktiv anzubieten, nimmt zu:
Zu Beginn des Jahres 2021 enthielten rund 12
Prozent aller Anzeigen die zusätzliche Information
neben der Gehaltsangabe, dass die Vergütung
„überdurchschnittlich“, „übertariflich“,
„leistungsgerecht“ sei oder eine „Bereitschaft
zur Überzahlung“ bestehe. Seit Juni 2021 ist
dieser Anteil um rund sechs Prozentpunkte
gestiegen auf durchschnittlich 18 Prozent aller
Anzeigen.
Deutliche Unterschiede zeigen sich in den einzelnen
Berufsgruppen
Im Gastgewerbe wird derzeit besonders intensiv
nach Personal gesucht. Und die Unternehmen
in der Gastronomie und Hotellerie
werben auch verstärkt mit einer höheren Entlohnung:
Bei rund 30 Prozent aller Anzeigen in
dieser Branche wird mit einem höheren Gehalt,
als der Kollektivvertrag vorsieht, geworben.
Gleichzeitig ist in dieser Berufsgruppe die
Bereitschaft zur Überzahlung am stärksten im
Vergleich zum Vorjahr gestiegen (plus sieben
Prozentpunkte). In der Berufsgruppe Transport,
Verkehr, Logistik und Lager gab es zwar ebenfalls
einen deutlichen Anstieg um sechs Prozent,
insgesamt wird heute mit mehr Gehalt
aber nur in 15 Prozent der Stellenausschreibungen
der Branche geworben. Im Vertrieb
und Verkauf sowie im Bauwesen und Handwerk
und bei den Technischen Berufen (wie
Architekt*innen und Ingenieur*innen) liegt der
Anteil mit 19 Prozent nur geringfügig über dem
Durchschnitt. Bei Ausschreibungen für Young
Professionals werden in 23 Prozent der Anzeigen
mit einem besseren Gehalt geworben.
Selten ist die Überzahlung im Bereich Gesundheit,
Medizin und Soziales
Ebenfalls große Schwierigkeiten haben Unternehmen
im Gesundheits- und Sozialbereich,
offene Stellen zu besetzen. Der Anstieg der
Ausschreibungen betrug im Vergleich zum
Vorjahr 46 Prozent. Dennoch werden nur in
knapp zehn Prozent aller Anzeigen in diesem
Bereich die zusätzliche Info zu mehr Gehalt
gegeben. Selten wird auch in der Berufsgruppe
Wissenschaft, Ausbildung und Weiterbildung
mit höherem Gehalt geworben (acht
Prozent).
(RED)